工伤认定了可以辞职吗：认定完成可随时辞职及赔偿解决方法探讨

一、引言

在我国工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。那么工伤认定了能够辞职吗？本文将从工伤认定的相关规定、工伤认定后的辞职及赔偿应对等方面实探讨。

二、工伤认定了可辞职吗？

1. 工伤认定正在实中

依照我国《劳动合同法》规定，劳动者在工伤认定期间，劳动合同仍然有效，劳动者可提出辞职。但是在实际操作中，劳动者在工伤认定期间提出辞职，也会作用工伤认定结果。 建议劳动者在工伤认定期间，暂时不要提出辞职。

2. 工伤认定已完成

工伤认定完成后，劳动者可随时提出辞职。按照《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。工伤认定完成后劳动者已经获得了相应的工伤赔偿，辞职不会影响其权益。

三、工伤认定了辞职怎么赔偿？

1. 工伤医疗费用

工伤认定完成后，劳动者因工伤所产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。若是劳动者在工伤认定期间提出辞职，工伤保险基金仍然负责支付其工伤医疗费用。

2. 工伤赔偿金

工伤认定完成后劳动者可依照《工伤保险条例》的规定，获得一次性工伤赔偿金。赔偿金额依照工伤等级、本人工资等因素确定。劳动者辞职后可需求用人单位支付一次性工伤赔偿金。

3. 经济补偿

劳动者在工伤认定完成后辞职依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算形式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。

四、工伤正在认定可辞职吗？

工伤正在认定期间，劳动者能够提出辞职。但是如前所述劳动者在工伤认定期间提出辞职可能存在影响工伤认定结果。 建议劳动者在工伤认定期间，暂时不要提出辞职。

五、工伤认定已完成能够随时辞职吗？

工伤认定完成后，劳动者可随时提出辞职。按照《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。工伤认定完成后，劳动者已经获得了相应的工伤赔偿，辞职不会影响其权益。

六、结论

工伤认定了可辞职，工伤认定完成后劳动者能够随时提出辞职。在工伤认定期间，劳动者应谨提出辞职，以免影响工伤认定结果。辞职后的赔偿解决，涵工伤医疗费用、工伤赔偿金和经济补偿等。劳动者在工伤认定完成后，应依法维护自身合法权益合理解决辞职及赔偿事宜。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工伤认定期间，应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应依法履行义务为劳动者提供良好的工作环境，共同维护和谐的劳动关系。

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