在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，员工是不是可被辞退，以及辞退的合法性疑问，一直是劳动争议的热点。本文将从工伤认定期间员工辞退的规定与合法性出发，对相关法律法规实行深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定期间员工面临身体和心理的双重压力此时权益保护显得为要紧。在实际操作中，部分企业为了减少成本，或会选用辞退员工的做法。那么工伤认定期间员工是不是可被辞退？这类表现是否合法？本文将围绕这些疑惑展开探讨帮助大家理解工伤认定期间员工辞退的相关规定与合法性疑问。

一、工伤认定期间可以辞退员工吗？合法吗？

工伤认定期间，企业不得随意辞退员工。按照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在因工负伤、患病或非因工负伤、患病，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤认定期间企业辞退员工是违法的表现。假若企业在此期间辞退员工，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，须要企业承担相应的法律责任。

二、工伤认定期间可以辞退员工吗？怎么赔偿？

如前所述，工伤认定期间企业不得辞退员工。倘若企业违法辞退员工，劳动者可请求赔偿。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应该支付劳动者二倍的经济补偿金。

劳动者还可须要企业赔偿因违法辞退而造成的其他损失，如失业保险待遇、医疗保险待遇等。具体赔偿金额需要按照员工的实际情况和法律规定来确定。

三、工伤认定期间可辞退员工吗？

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定工伤认定期间企业不得辞退员工。这是为了保障工伤职工的合法权益，保障其在工伤认定期间得到妥善治疗和赔偿。

四、工伤认定期间能够辞退员工吗？法律规定

1.《劳动合同法》第四十二条：劳动者在因工负伤、患病或是说非因工负伤、患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.《劳动合同法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同的应该支付劳动者二倍的经济补偿金。

工伤认定期间企业不得辞退员工，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类疑惑时，理应勇敢维护本身的合法权益，依法向有关部门投诉举报。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:佟佳雄】