在现代社会员工在工作中不遭遇工伤是一种常见现象。工伤认定后员工的权益保护显得为关键。关于工伤认定后员工是不是可合法辞退以及工伤员工的离职规定一直是职场中争议的点。本文将围绕这一主题，为您详解工伤员工离职的相关规定帮助您理解工伤员工的权益保障。

一、工伤认定后员工能否合法辞退：详解工伤员工离职规定

工伤认定后，员工是不是能被合法辞退，一直是职场中的一大争议。依照我国相关法律法规，工伤员工享有特殊的权益保护，以下将从多个角度为您解答这一疑惑。

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二、认定了工伤的人可辞退吗？怎么赔偿？

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，认定了工伤的员工在一般情况下不能被辞退。除非员工严重违反企业规章制度，或是说因犯罪被追究刑事责任等特殊情况，否则企业不得解除与工伤员工的劳动合同。

假若企业违法辞退工伤员工，员工可以需求赔偿。赔偿金额包含：解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额按照员工的工作年限、工资水平等因素确定。

三、认定了工伤的人可辞退吗？

如前所述认定了工伤的员工在一般情况下不能被辞退。我国法律法规对工伤员工实行了特殊保护，保障其工作权益。除非员工存在严重违反企业规章制度等特殊情况，否则企业不得解除与工伤员工的劳动合同。

四、认定了工伤的人怎么办？

认定了工伤的员工应依据以下步骤应对：

1. 及时向企业报告工伤情况，并须要企业为其申请工伤认定。

2. 配合相关部门实行工伤认定，提供必要的证明材料。

3. 在工伤认定期间，员工有权继续享受工伤保险待遇。

4. 倘使工伤认定结果为工伤，员工能够与企业协商解除劳动合同并请求赔偿。

5. 假使企业违法辞退工伤员工，员工可依法向劳动监察部门投诉，请求追究企业责任。

五、工伤认定期间可辞退员工吗？

工伤认定期间，企业不得以员工工伤为由辞退员工。按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定期间，员工享有与工伤认定结果相同的权益保护。企业在工伤认定期间辞退员工，属于违法表现，员工可向劳动监察部门投诉请求追究企业责任。

六、工伤认定了能够辞职吗？

工伤认定后，员工有权依照个人意愿选择是不是辞职。但倘使员工选择辞职应关注以下几点：

1. 员工应在工伤认定结果出来后与企业协商解除劳动合同。

2. 员工辞职后，仍有权需求企业支付工伤赔偿金等相关待遇。

3. 员工辞职后，如再次就业，应继续参加工伤保险，享受工伤保险待遇。

工伤员工在离职规定方面享有特殊权益保护。在应对工伤认定及离职难题时，员工和企业都应严格遵守法律法规，保证双方权益的合法合规。期待通过本文的解答，能为您提供一定的帮助。

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【责任编辑:检鸿羽】