工伤职工的权益保护是构建和谐劳动关系的必不可少环节。在工伤职工认定后用人单位是不是可依法辞退职工这一疑问不仅关系到工伤职工的切身利益也体现了企业社会责任与法律的严肃性。本文将对工伤职工认定后单位是不是可依法辞退实行法律解读并探讨怎样去保障工伤职工的合法权益。

引语：

工伤是职场上的一种不，但对工伤职工对于，更不的是在认定工伤后，可能面临单位的辞退。此类情况下，工伤职工的权益怎样去得到保障？用人单位是不是可以依法辞退工伤职工？本文将围绕这些难题，为您一一解答。

一、工伤职工认定后可辞退吗？怎么赔偿？

工伤职工认定后用人单位不得无故辞退。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在认定工伤后，享有法定的医疗期和停工留薪期待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。倘若用人单位违反规定辞退工伤职工，工伤职工能够需求赔偿，赔偿金额包含：解除劳动合同的经济补偿、医疗补助费、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤职工认定后可辞退吗？合法吗？

工伤职工认定后，用人单位一般不得辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除因工负伤的劳动者的劳动合同。除非工伤职工具备法律规定的解除劳动合同的情形，如严重违反劳动律、严重失职等。 在正常情况下，工伤职工认定后用人单位辞退工伤职工是不合法的。

三、工伤职工认定后，对用人单位有什么作用？

工伤职工认定后，对用人单位有以下影响：

1. 经济负担：用人单位需要支付工伤职工的医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，这会增加企业的经济负担。

2. 社会责任：用人单位需要承担起社会责任，关心工伤职工的生活，为其提供必要的帮助和支持。

3. 法律责任：若是用人单位违反法律规定，无故辞退工伤职工，将面临法律责任，可能被处以罚款、赔偿损失等。

四、认定了工伤的人可辞退吗？

认定了工伤的人，在一般情况下，用人单位不得辞退。依照《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除因工负伤的劳动者的劳动合同。只有在工伤职工具备法律规定的解除劳动合同的情形时用人单位才能够辞退工伤职工。 认定了工伤的人在正常情况下是不能够辞退的。

工伤职工的权益保护是法律赋予的基本权利。用人单位应该严格遵守法律法规，关爱工伤职工，切实保障其合法权益。同时工伤职工也要理解本人的权益，积极维护本人的合法利益。在工伤认定和赔偿进展中，双方应遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:宓半烟】