工伤认定是保障职工权益的关键环节而在这一期间医疗费用的报销与解决显得为关键。工伤事故发生后怎样去合理、高效地解决医疗费用疑问，不仅关系到职工的切身利益，也关系到用人单位的合法权益。本文旨在为广大职工和用人单位提供一份工伤认定期间医疗费用报销与应对的指南帮助大家更好地理解相关政策，保证工伤职工得到及时、合理的救治。

工伤认定前的医疗费用承担、报销以及垫付等难题一直是工伤认定进展中的热点和难点。本文将围绕这些疑惑，结合我国现行的法律法规和政策，为大家提供详细的解答和指导。

一、工伤认定前的医疗费用谁承担？

工伤认定前的医疗费用，依照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位承担。这是因为，工伤事故发生在工作进展中，用人单位有责任保障职工的生命安全和身体健。在实际操作中，职工发生工伤后用人单位应该及时将职工送往医疗机构救治，并承担相应的医疗费用。

二、工伤认定前的医疗费用走医保报销吗？

工伤认定前的医疗费用，一般情况下不能走医保报销。依照我国现行的医疗保险政策医保基金主要用于支付职工基本医疗费用。工伤事故发生后医疗费用应由工伤保险基金支付。要是工伤认定前，职工利用医保基金支付了医疗费用，那么在工伤认定后，用人单位需要向医保部门申请退款。

三、工伤认定前的医疗费用个人垫付？

工伤认定前的医疗费用个人可先行垫付。在实际操作中，由于工伤认定需要一定的时间，职工在等待工伤认定的进展中也会产生医疗费用。此时，职工可以选择先行垫付，待工伤认定结后，再依据认定结果向用人单位或工伤保险基金申请报销。

四、工伤认定前的医疗费用能报销吗？

工伤认定前的医疗费用，在工伤认定结后，依照认定结果，可申请报销。倘使认定为工伤，那么工伤职工能够依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请报销医疗费用。要是认定为非工伤，那么职工能够向用人单位申请报销医疗费用。

五、工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗？

工伤认定前的医疗费用并非必须由用人单位垫付。在实际操作中，用人单位可选择垫付，也能够需求职工先行垫付。假若用人单位选择垫付，那么在工伤认定结后，可按照认定结果，向工伤保险基金申请报销。假如用人单位请求职工先行垫付，那么在工伤认定结后，职工能够向用人单位申请报销。

工伤认定进展中的医疗费用报销与解决，涉及到职工和用人单位的合法权益。期望大家在理解相关政策的基础上，合理解决医疗费用疑惑，保障工伤职工得到及时、合理的救治。同时也提醒用人单位，要切实履行社会责任，关心关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:娉婷袅娜】