在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了有力保障。在实际操作中工伤认定前的医疗费用承担难题常常成为争议的点。本文将全面解析职工、单位与社保在工伤认定前医疗费用承担中的责任划分，以期为劳动者和企业提供明确指引。

一、职工认定工伤前的医药费由谁承担责任？

工伤认定前的医疗费用承担疑问，涉及到职工、单位和社保三方的权益。在工伤认定前，职工因工作起因受伤，产生的医药费用应由谁承担呢？下面咱们来详细探讨。

1. 职工责任

职工在工伤认定前，若因工作起因受伤，应承担以下责任：

（1）及时向单位报告受伤情况以便单位及时采纳措。

（2）积极配合单位实行工伤认定，提供相关证据。

2. 单位责任

单位在工伤认定前，应承担以下责任：

（1）对职工实安全教育，预防工伤事故的发生。

（2）在职工受伤后，及时安排救治，确信职工得到及时得到治疗。

（3）协助职工实行工伤认定，提供相关证据。

3. 社保责任

社保在工伤认定前，应承担以下责任：

（1）对职工实行工伤认定，核实职工受伤情况。

（2）按照工伤认定结果，支付相应的工伤医疗费用。

二、职工认定工伤前的医药费由谁承担呢？

在实际操作中，职工认定工伤前的医药费用承担有以下几种情况：

1. 职工已参加工伤保险

若职工已参加工伤保险工伤认定前的医药费用由社保承担。社保按照工伤认定结果，支付相应的医疗费用。

2. 职工未参加工伤保险

若职工未参加工伤保险，工伤认定前的医药费用承担有以下几种情况：

（1）单位承担：单位在职工受伤后，应及时安排救治，承担医药费用。

（2）职工自行承担：若单位拒绝承担医药费用职工可自行承担。

三、职工认定工伤前的医药费由谁承担赔偿？

在工伤认定前，若职工因工作原因受伤，产生的医药费用应由以下各方承担赔偿：

1. 单位赔偿：若单位未履行安全生产责任，引发职工受伤单位应承担医药费用赔偿。

2. 社保赔偿：若职工已参加工伤保险，社保按照工伤认定结果，支付相应的医疗费用赔偿。

3. 职工赔偿：若职工在工伤认定前因自身原因致使受伤，职工应承担医药费用赔偿。

工伤认定前的医疗费用承担疑问，涉及到职工、单位和社保三方的权益。在工伤认定前，各方应明确责任，合理承担医药费用，保证职工在工作中遭受伤害时能得到及时救治和赔偿。以下为针对各小标题的具体解答：

1. 职工认定工伤前的医药费由谁承担责任？

职工、单位和社保在工伤认定前应承担相应责任。职工需及时报告受伤情况，单位应积极救治并提供证据，社保负责工伤认定和支付医疗费用。

2. 职工认定工伤前的医药费由谁承担呢？

职工认定工伤前的医药费用承担有以下几种情况：职工已参加工伤保险，由社保承担；职工未参加工伤保险，由单位承担或职工自行承担。

3. 职工认定工伤前的医药费由谁承担赔偿？

职工认定工伤前的医药费用赔偿涉及单位、社保和职工。单位未履行安全生产责任应承担赔偿；职工已参加工伤保险由社保赔偿；职工自身原因致使受伤应自行承担赔偿。