一、引言

工伤认定是企业人力资源管理中的必不可少环节，明确工伤认定下企业的赔偿责任与法律依据，对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。本文将围绕工伤认定的标准、依据、规定以及企业赔偿责任等方面展开论述，以期为企业和职工提供参考。

二、工伤认定的标准

1. 认定工伤企业赔偿责任的标准

工伤认定企业赔偿责任的标准主要涵以下几个方面：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）职工患职业病的。

2. 认定工伤企业赔偿责任的依据

认定工伤企业赔偿责任的依据主要涵：

（1）有关工伤认定的法律法规如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等；

（2）劳动合同、企业规章制度等；

（3）事故调查报告、医疗诊断证明等证据。

三、工伤认定企业赔偿责任的规定

1. 工伤认定企业赔偿责任的规定

依照《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定企业赔偿责任主要涵以下几个方面：

（1）支付工伤医疗费用；

（2）支付工伤津贴；

（3）支付一次性伤残补助金；

（4）支付一次性工伤医疗补助金；

（5）支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤认定企业赔偿金额的计算

工伤认定企业赔偿金额的计算主要依据以下规定：

（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）工伤津贴：依据职工本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照职工本人工资的一定比例计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：依照职工本人工资的一定比例计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等：按照有关规定计算。

四、工伤认定企业需承担的责任

1. 工伤认定企业需承担的责任

工伤认定企业需承担以下责任：

（1）及时向有关部门报告工伤事故；

（2）协助有关部门实工伤认定；

（3）遵循规定支付工伤赔偿费用；

（4）为工伤职工提供必要的复治疗和职业复服务；

（5）保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤认定企业未履行责任的法律后续影响

工伤认定企业未履行责任，将承担以下法律影响：

（1）被责令改正并处以罚款；

（2）情节严重的可以依法吊销营业执照；

（3）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、结论

明确工伤认定下企业赔偿责任与法律依据，有助于维护职工合法权益，促进企业健发展。企业和职工应该认真履行各自的责任，共同维护和谐的劳动关系。同时有关部门应该加强监管，保证工伤认定工作的公平、公正、公开，为工伤职工提供及时、有效的救济。

（1）企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生；

（2）职工应增强安全意识严格遵守安全生产规章制度；

（3）有关部门应加大执法力度保障工伤认定工作的顺利实。

工伤认定企业赔偿责任与法律依据的明确，对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系、实现企业发展和社会进步贡献力量。