职工认定工伤企业赔付多少及工伤认定后享有哪些待遇和单位责任

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在我国一旦职工被认定为工伤企业需承担相应的赔偿责任。本文将围绕职工认定工伤企业赔付金额、工伤认定后享有的待遇以及单位责任等方面实行详细阐述。

二、职工认定工伤企业赔付多少

1. 工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：工伤等级、本人工资、工伤发生时的年龄、工伤部位等。具体计算形式如下：

（1）一次性伤残补助金：依照工伤等级依照本人工资的一定比例计算。例如一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%以此类推。

（2）一次性医疗补助金：按照工伤部位和程度按照本人工资的一定比例计算。

（3）一次性就业补助金：按照工伤等级，按照本人工资的一定比例计算。

（4）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放。

2. 工伤赔偿的具体金额

工伤赔偿金额的具体计算公式为：工伤赔偿金额 = 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性就业补助金 工伤津贴。

需要留意的是，工伤赔偿金额并非一成不变，会随着工伤职工的工资水平、物价水平等因素实行调整。

三、职工工伤认定后能享受哪些待遇

1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗工伤期间，可享受以下医疗待遇：

（1）医疗费用报销：工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用，由企业承担。

（2）工伤复：工伤职工在复期间，可享受工伤复待遇。

2. 工伤津贴待遇

工伤职工在停工留薪期间，可享受工伤津贴待遇。工伤津贴的标准为本人工资的一定比例。

3. 伤残待遇

工伤职工被评定为伤残等级后，可以享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依据本人工资的一定比例计算。

（2）伤残津贴：工伤职工在达到法定退休年龄前，能够享受伤残津贴。

4. 就业安置待遇

工伤职工在评定伤残等级后，可依照伤残等级享受就业安置待遇。

四、单位职工工伤认定后单位负什么责

1. 赔偿责任

单位在职工工伤认定后，需承担相应的赔偿责任涵工伤赔偿金额、医疗费用、复费用等。

2. 安置责任

单位在职工工伤认定后，需为工伤职工提供相应的就业安置措，包含岗位调整、职业培训等。

3. 管理责任

单位在职工工伤认定后，要加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

4. 配合责任

单位在职工工伤认定进展中，需积极配合有关部门实行调查、鉴定等工作。

五、结语

职工工伤认定是保障职工权益的关键环节。企业应该切实履行赔偿责任，为工伤职工提供相应的待遇，同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。有关部门要加强对工伤认定工作的监，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。