工伤职工认定流程与关键事项解析

一、引言

在我国，工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。工伤职工认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到职工的权益保障和企业的赔偿责任。本文将详细介绍工伤职工认定流程，并对关键事项实解析帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定政策。

二、工伤职工认定事项清单

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤职工认定流程

1. 报告事故

当职工发生事故伤害时，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并通知工伤职工所在地的社会保险经办机构。

2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本或用人单位与职工存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实调查核实必要时可以委托其他部门实行调查。

5. 认定工伤

人力资源和社会保障部门理应在调查核实的基础上，按照工伤认定的相关规定，对工伤职工的申请实行认定。

6. 送达认定结果

人力资源和社会保障部门应该将工伤认定结果通知用人单位和职工。对认定为工伤的职工，由社会保险经办机构支付工伤保险待遇。

四、工伤职工认定关键事项解析

1. 工伤认定的时效

依据《工伤保险条例》规定用人单位未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请的，职工可在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的证据

工伤认定需要提供以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（3）证人证言、调查报告等证据。

3. 工伤认定的范围

工伤认定范围包含工作时间内和工作场所内，以及上下班途中的交通事故等。对工作时间和工作场所的界定，理应遵循实际情况，综合考虑职工的工作性质、工作场所等因素。

4. 工伤认定的特殊情况

对于部分特殊情况，如职工在工作时间内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡以及职工在因工外出期间发生事故伤害等，也应该认定为工伤。

五、结语

工伤职工认定是保障职工权益的必不可少环节对于维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有必不可少意义。广大职工和企业理应认真熟悉工伤认定政策，严格遵守相关规定切实保障工伤职工的合法权益。同时有关部门也要加强工伤认定工作的监和管理，保证工伤认定工作的公正、公平和高效。