# 工伤与用人单位：协商、诉讼、解约、和解协议签订及侵权竞合赔偿要点

工伤事故是劳动者在履行职务期间因工作起因受到的伤害。在我国，工伤事故的解决涉及到工伤认定、赔偿标准、协商与诉讼等多个方面。本文将从工伤与用人单位协商、诉讼、解约、和解协议签订及侵权竞合赔偿等方面，对工伤事故的应对要点实行梳理。

## 一、工伤与用人单位协商

### 1. 协商的必不可少性

工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间的协商是解决疑惑的首选方法。协商可以减少双方的诉讼风险，减轻司法负担，有利于劳动者尽快得到赔偿。

### 2. 协商内容

协商内容主要涵：工伤认定、赔偿金额、赔偿途径、赔偿期限等。双方应遵循公平、公正、自愿的原则实协商。

### 3. 协商技巧

（1）收集证据：劳动者应收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

（2）熟悉政策：劳动者要熟悉和地方的工伤赔偿政策为协商提供依据。

（3）保持沟通：双方应保持沟通，争取达成共识。

## 二、工伤与用人单位诉讼

### 1. 诉讼时机

劳动者在工伤事故发生后，能够先尝试与用人单位协商。要是协商无果，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

### 2. 诉讼材料

劳动者提起诉讼时，应提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）与工伤事故相关的证据；

（5）其他有关材料。

### 3. 诉讼要点

（1）工伤认定：劳动者应证明工伤事故的发生与其履行职务有关。

（2）赔偿标准：依照和地方的工伤赔偿政策计算赔偿金额。

（3）侵权责任：劳动者应证明用人单位的侵权表现与其工伤事故有关。

## 三、工伤与用人单位解除劳动合同

### 1. 解除劳动合同的条件

劳动者因工伤事故引起丧失劳动能力，用人单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：

（1）劳动者丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；

（2）劳动者自愿解除劳动合同。

### 2. 解除劳动合同的程序

（1）协商解除：双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

（2）单方解除：用人单位按照劳动者丧失劳动能力的情况，单方解除劳动合同。

（3）仲裁或诉讼：劳动者对解除劳动合同有异议的能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤与用人单位和解协议签订

### 1. 和解协议的签订原则

和解协议的签订应遵循公平、公正、自愿的原则。双方应在充分理解对方诉求的基础上，达成和解。

### 2. 和解协议的主要内容

（1）工伤认定；

（2）赔偿金额；

（3）赔偿方法；

（4）赔偿期限；

（5）双方的权利义务。

### 3. 和解协议的生效条件

（1）双方自愿签订；

（2）协议内容合法；

（3）协议经过劳动仲裁委员会或人民法院确认。

## 五、工伤与用人单位侵权竞合赔偿

### 1. 侵权竞合赔偿的概念

侵权竞合赔偿是指在工伤事故中，劳动者既能够请求用人单位承担侵权责任，也能够须要其承担违约责任。劳动者能够选择其中一种责任请求赔偿。

### 2. 侵权竞合赔偿的解决原则

（1）劳动者能够选择侵权责任或违约责任需求赔偿；

（2）劳动者不能同时需求侵权责任和违约责任；

（3）侵权责任和违约责任的赔偿范围不同，劳动者应选择对本人有利的责任需求赔偿。

### 3. 侵权竞合赔偿的留意事项

（1）劳动者应充分熟悉侵权责任和违约责任的相关法律规定；

（2）劳动者应选择有利的责任须要赔偿；

（3）劳动者在诉讼中应提交相关证据，证明侵权行为与工伤事故的关联性。

工伤事故的应对涉及到多个方面劳动者与用人单位在协商、诉讼、解约、和解协议签订及侵权竞合赔偿等方面，都应遵循相关法律法规，保证双方合法权益得到保障。劳动者在 期间，要充分熟悉政策，收集证据保持沟通争取达成共识，为自身争取到应有的赔偿。