工伤认定是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的必不可少环节。在现代社会，随着各类事故和职业病的频繁发生，工伤认定越来越受到广泛关注。那么究竟哪些情形可认定为工伤？工伤认定的范围、管辖与程序又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、职工认定工伤的情形不涵

咱们需要明确职工认定工伤的情形不涵以下几种：

1. 职工因犯罪表现引发的伤亡；

2. 职工因自杀、自残等非因工行为致使的伤亡；

3. 职工因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡；

4. 职工因在工作时间、工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

5. 职工在上下班途中非因交通事故致使的伤亡。

二、职工认定为工伤的情形

职工认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、职工工伤认定范围有哪些

职工工伤认定范围主要包含以下几类：

1. 工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；

2. 工作场所：涵公司、工厂、矿山、工地等；

3. 工作起因：涵工作任务、工作职责、工作环境等；

4. 工作有关的预备性或收尾性工作：如上下班途中、临时外出等。

四、职工的工伤认定由什么管辖

职工的工伤认定由以下部门管辖：

1. 县级以上地方人民劳动保障行政部门：负责本行政区域内的工伤认定工作；

2. 县级以上地方人民生行政部门：负责职业病诊断、鉴定工作；

3. 县级以上地方人民安全生产监管理部门：负责安全生产事故调查应对工作。

五、职工工伤认定程序

职工工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后，应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门收到申请后理应在15日内对申请材料实行审查合条件的，予以受理；

4. 劳动保障行政部门受理申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧途径。理解工伤认定的范围、管辖与程序有助于职工在发生工伤时及时维护本身的权益。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。