# 工伤认定后企业赔偿指南：全面解析赔偿流程、标准和常见疑问应对

随着社会的发展，企业对职工的安全保障越来越重视。工伤事故仍时有发生。本文旨在为广大企业及员工提供工伤认定后的赔偿指南，全面解析赔偿流程、标准以及应对常见疑问。

## 一、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 确认工伤

职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门将在15日内对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。

### 2. 申请赔偿

工伤认定后，职工或其近亲属、用人单位可以向社会保险行政部门申请赔偿。申请赔偿时需提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 职工身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 其他相关材料。

### 3. 赔偿审核

社会保险行政部门将在收到申请之日起15日内实赔偿审核。审核通过后，将向用人单位发出赔偿决定书。

### 4. 赔偿支付

用人单位应该在赔偿决定书送达后的15日内，依照赔偿标准向职工支付赔偿金。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 一次性赔偿

- 一级至四级伤残：本人工资的27个月至60个月；

- 五级至六级伤残：本人工资的18个月至48个月；

- 七级至十级伤残：本人工资的9个月至24个月。

### 2. 一次性医疗补助金

依据伤残等级，一次性医疗补助金为本人工资的6个月至18个月。

### 3. 一次性伤残就业补助金

依照伤残等级，一次性伤残就业补助金为本人工资的6个月至18个月。

### 4. 丧葬补助金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

### 5. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可领取供养亲属抚恤金，标准为死者生前工资的40%至60%。

## 三、工伤认定后对用人单位的作用

### 1. 经济损失

工伤赔偿金额较大，用人单位需要支付一定的赔偿金，这将增加企业的经济负担。

### 2. 信誉影响

工伤事故的发生可能将会影响企业的信誉，减少其在行业内的竞争力。

### 3. 安全管理责任

工伤认定后，用人单位需要加强对职工的安全培训和教育预防类似事故的发生。

## 四、常见难题应对

### 1. 职工拒绝赔偿协议怎么办？

假若职工拒绝赔偿协议，用人单位能够依法向人民法院提起诉讼需求遵循工伤赔偿标准实赔偿。

### 2. 职工在工伤期间工资怎样去发放？

职工在工伤期间，用人单位理应遵循原工资待遇发放工资。倘若职工不能从事原工作用人单位应该依照职工的实际情况，调整工作岗位，并发放相应的工资。

### 3. 职工工伤复发怎么办？

职工工伤复发用人单位应该继续承担赔偿责任。假若职工在工伤复发期间不能从事原工作用人单位应该重新安排工作岗位。

### 4. 职工在工伤期间死亡怎么办？

职工在工伤期间死亡，其直系亲属能够依法向用人单位提出赔偿须要。用人单位理应依照工伤赔偿标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

工伤认定后企业赔偿是一项复杂的工作，涉及到多方面的法律法规和标准。用人单位应该严格遵循法律法规规定，保障职工的合法权益同时加强安全管理预防工伤事故的发生。在遇到疑惑时，及时寻求专业律师的帮助，保证赔偿过程的顺利实。