在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。正确理解和掌握工伤认定的分类、标准与具体情形对维护职工的合法权益具有关键意义。本文将对职工认定工伤情形实行概述旨在帮助广大职工理解工伤认定的相关内容增强自我保护意识。

随着社会的发展工伤保险制度的不断完善职工工伤认定越来越受到广泛关注。以下是本文的详细内容。

一、职工认定工伤情形概述

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。职工认定工伤情形，是指按照相关法律法规，对职工在工作中发生的伤害实分类、判断和认定的过程。工伤认定关乎职工的切身利益，对于保障职工合法权益、维护具有必不可少意义。

二、职工认定工伤情形分类及标准

（一）职工认定工伤情形分类

1. 工作进展中发生的意外伤害

2. 工作进展中患职业病

3. 工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

（二）职工认定工伤情形标准

1. 工作期间发生的意外伤害：应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）伤害程度达到轻伤以上。

2. 工作进展中患职业病：应合以下条件：

（1）在职业活动中接触职业病危害因素；

（2）有相应的临床表现；

（3）经职业病诊断机构诊断确诊。

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因突发疾病；

（3）死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：应合以下条件：

（1）在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）伤害程度达到轻伤以上。

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三、职工认定工伤情形有哪些

职工认定工伤情形主要包含工作进展中发生的意外伤害、工作期间患职业病、工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等四种情况。这些情形的认定，有助于保障职工在工作中受到伤害时的合法权益。

四、职工认定工伤情形有几种

职工认定工伤情形分为四种，分别是工作进展中发生的意外伤害、工作进展中患职业病、工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这四种情形涵了职工在工作中可能遇到的各种伤害，为职工提供了全面的保障。

五、职工认定工伤情形标准

职工认定工伤情形的标准，主要涵工作期间发生的意外伤害、工作进展中患职业病、工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等方面的具体须要。这些标准为职工工伤认定提供了明确的依据，有助于维护职工的合法权益。

六、职工认定为工伤的是哪些

职工认定为工伤的情形包含：在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害；在职业活动中接触职业病危害因素，致使的职业病；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这些情形的认定，有助于保障职工在工作中受到伤害时的合法权益，增进职工的生活优劣。

熟悉职工认定工伤情形的分类、标准与具体情形，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，广大职工应提升自我保护意识，熟悉相关法律法规，以便在发生工伤时，可以及时维护自身的权益。同时企业也应切实履行社会责任关心关爱职工，为职工创造安全的工作环境。