工伤是每位职工在工作中都可能面临的风险之一。在我国工伤认定后的职工享有相应的福利与补偿待遇这些待遇旨在保障职工的合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。本文将详细解读工伤认定后职工所享有的福利与补偿待遇帮助大家更好地熟悉相关政策。

引语：

工伤认定是保障职工权益的关键环节，一旦职工被认定为工伤，他们将依法获得一系列的福利与补偿待遇。这些待遇不仅包含经济补偿，还包含医疗、复、就业等方面的支持。下面，让咱们一起详细熟悉工伤认定后职工所享有的各项待遇。

一、职工被认定为工伤后有什么待遇吗？

职工被认定为工伤后，将享有以下待遇：

1. 医疗待遇：职工因工受伤、患职业病所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。涵治疗、复、住院等费用。

2. 伤残待遇：依据伤残等级，职工将获得一次性伤残补助金。同时伤残职工还可以享受伤残津贴、护理费等。

3. 死亡待遇：职工因工死亡，其家属将获得一次性丧葬补助金、一次性死亡补助金和抚恤金。

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二、职工被认定为工伤后有什么待遇和补贴？

除了上述待遇外，职工被认定为工伤后，还可享受以下补贴：

1. 生活补贴：职工因工伤引起生活不能自理的，可申请生活补贴。

2. 临时性生活补助：职工因工伤造成收入减少的，可申请临时性生活补助。

3. 一次性医疗补助：职工因工伤致使丧失劳动能力的，可申请一次性医疗补助。

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三、职工被认定工伤后单位怎样去赔偿？

单位在职工被认定为工伤后，应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：单位应支付职工因工伤所需的医疗费用。

2. 伤残赔偿：依照伤残等级，单位应支付职工一次性伤残赔偿金。

3. 死亡赔偿：单位应支付职工死亡赔偿金。

4. 抚恤金：单位应支付职工家属抚恤金。

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四、职工被认定为工伤后，有情形之一的

1. 职工在工伤认定期间单位不得解除劳动合同。

2. 职工在工伤认定期间，单位应继续为其缴纳社会保险费。

3. 职工在工伤认定期间，单位应安排适当的工作。

4. 职工在工伤认定期间，单位不得减低其工资待遇。

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工伤认定后，职工享有丰富的福利与补偿待遇，这些待遇旨在保障职工的合法权益。作为用人单位理应严格遵守相关法律法规切实履行赔偿责任。同时职工在遇到工伤疑问时，也要积极维护本身的权益，保障自身利益得到充分保障。期待通过本文的介绍，大家对工伤认定后的福利与补偿待遇有了更加清晰的理解。

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【责任编辑:曾梦竹】