工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害后的权益保障和赔偿疑惑。在实际操作中工伤认定的标准和程序往往让多职工和用人单位感到困惑。本文将全面解析职工工伤的各类情况及认定标准帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、引言

在我国工伤认定是指依照《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益保证职工在遭受职业伤害后可以得到及时、合理的赔偿。工伤认定的过程并非一帆风顺多职工和用人单位在实际操作中面临着多困惑和难题。本文将从职工被认定工伤的类型、请求、补偿、待遇以及单位赔偿等方面实全面解析以期为职工和用人单位提供有益的参考。

二、职工被认定工伤的类型及须要

（一）职工被认定工伤的类型

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中发生的职业病；

3. 因工作起因引发的疾病；

4. 因工外出期间发生的意外伤害；

5. 在上下班途中发生的交通事故；

6. 法律、法规规定的其他情形。

（二）职工被认定工伤的请求

1. 职工在法定工作时间内，因工作起因受到伤害；

2. 职工在法定工作场所内，因工作原因受到伤害；

3. 职工在完成工作任务进展中，因工作原因受到伤害；

4. 职工因工作原因受到的伤害，与工作有直接因果关系。

三、职工被认定工伤的补偿

职工被认定为工伤后，可享受以下补偿：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，能够享受工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致使完全丧失劳动能力的，可享受一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，可享受丧葬补助金；

6. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属能够享受抚恤金。

四、职工被认定为工伤后的待遇

职工被认定为工伤后，可享受以下待遇：

1. 保留劳动关系：职工在工伤治疗期间，用人单位应该保留其劳动关系；

2. 享受工伤医疗待遇：职工在工伤治疗期间，能够享受工伤医疗待遇；

3. 享受伤残待遇：职工在工伤治疗结后，按照伤残等级享受相应的伤残待遇；

4. 享受失业保险待遇：职工因工伤造成失业的，能够享受失业保险待遇；

5. 享受养老保险待遇：职工因工伤引起完全丧失劳动能力的，可享受养老保险待遇。

五、职工被认定工伤后单位的赔偿

职工被认定为工伤后，用人单位应该承担以下赔偿责任：

1. 支付工伤医疗费用：用人单位应该支付职工因工伤产生的医疗费用；

2. 支付工伤津贴：用人单位理应支付职工因工伤需要暂停工作接受治疗的工伤津贴；

3. 支付一次性伤残补助金：用人单位理应支付职工因工伤致使伤残的一次性伤残补助金；

4. 支付一次性工伤医疗补助金：用人单位理应支付职工因工伤造成完全丧失劳动能力的一次性工伤医疗补助金；

5. 支付丧葬补助金：职工因工伤死亡的，用人单位理应支付丧葬补助金；

6. 支付供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，用人单位理应支付其供养亲属的抚恤金。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工和用人单位理应充分熟悉工伤认定的标准和程序，保证在发生工伤事故时，能够得到及时、合理的赔偿。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。