职工可以认定工伤的情形：涵工伤认定标准及具体情形汇总

一、引言

在我国工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。职工在工作中发生意外伤害或职业病可通过工伤认定程序获得相应的赔偿。那么职工可以认定工伤的情形有哪些？本文将按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤认定标准及具体情形实行汇总和梳理。

二、工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作起因患职业病的；

6. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、职工可以认定工伤的具体情形

以下为职工能够认定工伤的具体情形汇总：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害：如操作机器设备时受伤、搬运重物时扭伤等。

2. 工作场所内发生的职业伤害：如长期接触有害物质引发的职业病、工作场所噪声造成的听力损伤等。

3. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：如清洁工在工作结后整理垃圾时受伤等。

4. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：如保安在工作期间被袭击等。

5. 上下班途中的交通事故：如职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。

6. 职业病：如尘肺、噪声聋、中等，需依据职业病目录实行认定。

7. 放射性、有、有害物质的伤害：如职工在工作中接触放射性物质、有气体等引发的伤害。

8. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：如法律法规规定的其他情形。

四、工伤认定留意事项

1. 工伤认定申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序：包含申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。

3. 工伤认定材料：涵工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的受伤证明等。

4. 工伤认定争议：如对工伤认定结果有异议，可向统筹地区社会保险行政部门申请行政复议。

五、结语

职工能够认定工伤的情形包含多种情况，涵了工作进展中的意外伤害、职业病、上下班途中的交通事故等。理解工伤认定标准及具体情形有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，企业和职工应重视工伤认定程序，确信工伤待遇的落实，共同维护和谐劳动关系。