在现代社会工作压力的增大和生活办法的变化使得职工在工作期间突发疾病的可能性逐渐增加。面对此类突发状况怎么样迅速、有效地实应对不仅关系到职工的生命安全也关系到企业的社会责任和形象。本文旨在探讨工作期间职工突发疾病的紧急应对措以及单位在此类中应承担的责任和可能给予的人道补助。

一、引言

工作期间，职工突发疾病的情况时有发生，这类不仅给职工本人及其家庭带来巨大作用，也给企业带来一定的困扰。对企业和职工对于怎样去防范和应对突发疾病，保障生命安全，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从职工突发疾病的紧急应对、单位应负的责任以及相关人道补助等方面实探讨以期为企业和职工提供一定的借鉴和参考。

二、职工工作期间突发疾病紧急应对

1. 单位应立即启动应急预案，组织现场救援。

2. 及时拨打120急救电话，将患者送往附近医院救治。

3. 安排专人陪同患者就医，熟悉病情，提供必要的生活照顾。

4. 及时通知患者家属，确信患者得到关爱和支持。

5. 对现场其他职工实行心理疏导，缓解紧张情绪。

6. 对实总结，查找起因，完善应急预案，预防类似再次发生。

三、单位应负的责任

1. 单位应负什么责任？

按照我国相关法律法规单位对职工在工作期间突发疾病有救助和保障的义务。单位理应为职工提供安全的工作环境，定期实健检查，对职工的健状况实行关注。一旦发生职工突发疾病，单位应立即采纳紧急救援措，保障患者得到及时救治。

2. 职工工作期间突发疾病死亡，单位能给予人道补助吗？

职工工作期间突发疾病死亡，单位可以依照实际情况和公司规章制度，给予一定的人道补助。此类补助是对死者家属的一种精神抚慰和经济支持，有助于缓解死者家属的悲痛和困境。

3. 职工工作期间突发疾病算工伤吗？

职工工作期间突发疾病，倘使是因为工作起因引发的，可以认定为工伤。工伤认定需要按照具体情况实分析，如职工的工作环境、工作强度、工作性质等因素。假如职工突发疾病与工作无关，则不能认定为工伤。

4. 职工工作期间突发疾病死亡职工工作期间突发疾病自身去医院看病死亡，属工伤吗？

职工工作期间突发疾病死亡，倘若是因为工作起因引发的，可认定为工伤。而职工在工作期间突发疾病，本人去医院看病死亡，倘若是因为工作原因引发的疾病，且在治疗进展中死亡，也能够认定为工伤。但具体情况需要依照实际病例和工伤认定标准实分析。

四、总结

职工工作期间突发疾病，企业和单位应高度重视，迅速采用紧急应对措，保障患者得到及时救治。同时单位应承担相应的责任，为职工提供必要的保障。在应对此类时企业应遵循法律法规，关爱职工，积极履行社会责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。

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