在现代社会职工的健与安全日益受到广泛关注。由于工作环境或工作性质的起因职工在工作中可能遭遇意外伤害而这些伤害有时会在一时间后再次复发。职工旧伤复发的工伤认定与鉴定不仅关系到职工的切身利益，也是企业和社会关注的点。本文将全面解读职工旧伤复发工伤认定的标准与鉴定流程，为广大职工和企业提供参考。

一、职工旧伤复发工伤认定标准是什么

职工的旧伤认定工伤标准，是指在职工因工作原因致使的旧伤复发时，怎样去判断其是不是合工伤认定的条件。以下是关于职工旧伤复发工伤认定标准的具体解答。

（一）职工旧伤复发工伤认定的基本条件

1. 职工在工作期间因工作原因受到的伤害；

2. 伤害发生后经过治疗，伤情已经稳定；

3. 伤情稳定后，因工作原因造成旧伤复发。

（二）职工旧伤复发工伤认定的具体标准

1. 职工旧伤复发的部位与原工伤部位相同；

2. 职工旧伤复发的程度达到原工伤等级；

3. 职工旧伤复发的原因与工作有关。

二、职工旧伤复发工伤认定工伤标准是多少

职工旧伤复发工伤认定的工伤等级，是依照职工旧伤复发的程度来确定的。以下是关于职工旧伤复发工伤认定工伤等级的具体解答。

（一）职工旧伤复发工伤等级的划分

1. 一级至十级工伤等级，按照职工旧伤复发的程度实行划分；

2. 一级工伤等级为最严重的工伤，十级工伤等级为最轻微的工伤。

（二）职工旧伤复发工伤等级的认定标准

1. 职工旧伤复发的程度达到原工伤等级，依照原工伤等级认定；

2. 职工旧伤复发的程度低于原工伤等级，遵循实际程度认定；

3. 职工旧伤复发的程度高于原工伤等级，遵循实际程度认定，但更高不超过原工伤等级的上一级。

三、职工旧伤复发工伤认定标准有哪些

职工旧伤复发工伤认定标准，主要包含以下几方面：

（一）职工旧伤复发的原因与工作有关

1. 职工在工作中因操作不当、设备故障等原因造成旧伤复发；

2. 职工在工作中因工作任务、工作强度等原因致使旧伤复发。

（二）职工旧伤复发的程度达到原工伤等级

1. 职工旧伤复发的部位与原工伤部位相同；

2. 职工旧伤复发的程度达到原工伤等级。

（三）职工旧伤复发的时间需求

1. 职工旧伤复发的时间应在工伤认定有效期内；

2. 职工旧伤复发的时间超过工伤认定有效期，但能证明与工作有关的，可申请期认定。

四、职工旧伤复发工伤鉴定流程

职工旧伤复发工伤鉴定流程，主要包含以下几个环节：

（一）职工提出工伤认定申请

1. 职工在旧伤复发后应及时向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位应在收到职工申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）社会保险行政部门实行工伤认定

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查；

2. 对合条件的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。

（三）职工实行工伤鉴定

1. 职工在工伤认定决定生效后，可向当地社会保险行政部门申请工伤鉴定；

2. 社会保险行政部门应在收到工伤鉴定申请后的15日内委托具备资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

（四）工伤鉴定机构出具鉴定意见

1. 工伤鉴定机构应在收到委托后的15日内，完成工伤鉴定；

2. 工伤鉴定机构出具鉴定意见后，应及时送达职工、单位和当地社会保险行政部门。

职工旧伤复发工伤认定与鉴定是一项涉及职工权益的关键工作。广大职工和企业应充分理解相关标准与流程，切实保障职工的合法权益。同时社会各界也应关注职工健与安全共同营造安全、和谐的工作环境。