# 职工突发疾病亡故能否被认定为工伤？

在职场环境中，职工的健安全始是企业和个人关注的点。突发疾病引起的职工亡故并不罕见。那么在这类情况下，职工突发疾病亡故能否被认定为工伤？本文将围绕这一主题从多个角度实分析。

## 一、职工病亡认定工伤的标准

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。从这个定义来看，工伤强调的是在工作时间和工作场所内，因工作起因致使的伤害。

### 2. 疾病与工伤的界定

职工突发疾病亡故能否被认定为工伤，关键在于疾病是不是与工作有关。要是疾病是在工作时间和工作场所内因工作原因致使的，那么可以认定为工伤。反之，倘若疾病与工作无关，则不能认定为工伤。

### 3. 职业病与工伤的关系

职业病是指因工作原因造成的疾病。按照我国《职业病防治法》的规定，职业病属于工伤。 倘使职工因职业病突发疾病亡故那么可以认定为工伤。

## 二、职工病亡认定为工伤的案例分析

以下是部分典型的职工病亡认定为工伤的案例：

### 1. 工作强度过大引起的疾病

某企业职工因长期加班、工作强度过大，突发心脏病死亡。经过调查，认定其死亡原因与工作强度过大有关，为此被认定为工伤。

### 2. 工作环境引发的疾病

某化工厂职工因长期接触有害物质突发职业病死亡。由于疾病与工作环境密切相关故被认定为工伤。

### 3. 工作时间外发生的疾病

某公司职工在下班途中突发疾病死亡。由于疾病发生在工作时间外，且与工作无关故未被认定为工伤。

## 三、职工病亡认定工伤的赔偿

### 1. 工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据工伤等级和本人工资水平确定。

### 2. 职工病亡赔偿项目

职工病亡认定为工伤后，赔偿项目主要涵：

- 丧葬补助金

- 一次性工亡补助金

- 供养直系亲属抚恤金

### 3. 赔偿程序

职工病亡认定为工伤后，由所在单位或社会保险机构支付赔偿金。赔偿程序包含：

- 申请工伤认定

- 提交相关证据材料

- 社会保险机构审核

- 支付赔偿金

## 四、职工病亡认定工伤的操作指南

### 1. 及时报告

职工突发疾病亡故后，所在单位应及时向当地社会保险机构报告，并提供相关证据材料。

### 2. 提交工伤认定申请

所在单位或死者家属应在法定时限内向社会保险机构提交工伤认定申请。

### 3. 配合调查

所在单位、死者家属及相关人员应积极配合社会保险机构的调查，提供真实、完整的证据材料。

### 4. 依法

如对工伤认定结果有异议死者家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 总结

职工突发疾病亡故能否被认定为工伤，取决于疾病是不是与工作有关。在实际操作中，要充分熟悉相关法律法规，依法 。同时企业应关注职工的健安全，预防突发疾病的发生，为职工创造一个安全的工作环境。