在现代社会，职工在工作中遭受意外伤害是不可避免的。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节部分职工在发生工伤后，可能由于种种起因未能主动提出工伤认定申请。本文将深入解析职工未主动申请工伤认定时，怎么样保障自身权益与工伤补偿的疑问，为广大职工提供有益的指导。

内容简介或引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键法律制度。在实际操作中，仍有部分职工在遭受工伤后未能及时提出工伤认定申请，引起自身权益受到损害。本文将从职工本人未提出工伤认定申请、用人单位未提出工伤认定申请等多个角度，探讨怎样保障职工在未主动申请工伤认定情况下的权益与工伤补偿难题。

一、职工本人未提出认定工伤怎么办

职工本人未提出工伤认定申请并不意味着丧失了工伤补偿权益。以下是几种解决途径：

1. 职工本人及时提出申请：职工在发生工伤后，应尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使超过了规定的申请期限，职工仍可以说明起因请求社会保险行政部门予以补正。

（1）职工应准备好相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等，证明工伤事实。

（2）职工可向单位提出书面申请请求单位协助办理工伤认定手续。

（3） 职工在申请期间，要积极配合社会保险行政部门实调查核实。

2. 单位协助办理：按照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工办理工伤认定申请。假使职工本人未能及时提出申请，用人单位应主动熟悉情况协助职工办理工伤认定手续。

3. 社会保险行政部门主动调查：在职工本人未提出工伤认定申请的情况下，社会保险行政部门可以依据举报、投诉等信息，主动开展调查。一旦核实职工工伤事实，即可启动工伤认定程序。

二、职工本人未提出认定工伤申请用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工怎样

1. 职工本人寻求法律援助：在用人单位未提出工伤认定申请的情况下职工本人可以寻求法律援助，通过律师协助办理工伤认定手续。

（1）职工可向法律援助机构申请援助，由律师为其提供法律咨询和代理服务。

（2）律师将协助职工收集证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门主动介入：在职工本人和用人单位均未提出工伤认定申请的情况下社会保险行政部门能够按照举报、投诉等信息，主动介入调查。一旦核实职工工伤事实，即可启动工伤认定程序。

3. 职工本人向人民法院提起诉讼：在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，职工本人还可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤事实。

（1）职工应准备好相关证据材料，向人民法院提交起诉状。

（2）人民法院将依法审理案件，确认职工工伤事实。

（3）一旦法院判决确认职工工伤，职工即可依法享受工伤补偿待遇。

职工未主动申请工伤认定，并不意味着丧失了工伤补偿权益。通过以上途径，职工仍可维护自身合法权益。在此期间，职工要积极行动，及时收集证据，寻求法律援助，保证自身权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险行政部门也应承担起相应责任，共同维护职工的工伤补偿权益。