在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视但工伤事故仍时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。这对受伤职工而言无疑是一大打击。本文旨在探讨工伤未认定情况下的应对策略与法律途径为广大劳动者提供一定的参考和帮助。

一、工伤未认定情况下的应对策略与法律途径——引言

工伤未认定意味着职工在遭受事故伤害后无法享受到相应的工伤保险待遇。这类情况对职工对于，无疑是一种沉重的打击。面对工伤未认定，职工并非无路可走。熟悉应对策略与法律途径，有助于职工维护自身合法权益。以下将从几个方面展开论述。

二、未认定工伤怎么办残疾证

未认定工伤的职工，如需办理残疾证，可以采纳以下步骤：

1. 收集证据：在事故发生后，及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向劳动保障部门申请：携带相关证据，向所在地的劳动保障部门提出残疾证申请。

3. 劳动能力鉴定：劳动保障部门将委托劳动能力鉴定机构对职工的伤情实鉴定，鉴定结果作为办理残疾证的依据。

4. 领取残疾证：依照鉴定结果，合条件的职工能够领取残疾证。

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三、未认定工伤怎么办

1. 申请工伤认定：职工应在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提供证据：在申请工伤认定期间，职工需要提供事故发生时的相关证据。

3. 异议解决：如单位对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

4. 法律途径：如单位拒绝认定为工伤，职工能够依法向人民法院提起诉讼。

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四、未认定工伤怎么赔偿

1. 谈判赔偿：职工可与单位实谈判，请求单位承担赔偿责任。

2. 调解赔偿：如谈判无果，职工可向劳动保障部门申请调解。

3. 仲裁赔偿：调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼赔偿：仲裁不成，职工可向人民法院提起诉讼。

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五、未认定成工伤的，单位承担什么责任

1. 赔偿责任：依据《人民劳动合同法》的规定，单位应该对未认定工伤的职工承担赔偿责任。

2. 行政责任：单位未按照规定为职工办理工伤保险的由社会保险行政部门责令改正，能够处以罚款。

3. 刑事责任：单位故意不报、谎报工伤事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，能够依法追究刑事责任。

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六、未认定工伤能否提起民事诉讼

1. 可提起：按照《人民民事诉讼法》的规定职工能够依法向人民法院提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。

2. 诉讼时效：职工应在事故发生后3年内提起诉讼，超过诉讼时效的，将丧失胜诉权。

3. 诉讼程序：职工需要遵循民事诉讼程序，提交相关证据，实举证、质证等环节。

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工伤未认定情况下，职工应积极采用应对策略，通过法律途径维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。