一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分员工的工伤申请可能未得到认定。那么对这些未认定成工伤的员工单位应承担哪些法定责任和义务呢？本文将对这一疑问实探讨。

二、单位对未认定工伤员工应承担的责任

1. 负担医疗费用（1）

依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定即使员工的工伤申请未得到认定单位也理应负担员工因工受伤产生的医疗费用。这些费用包含：治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费等。单位不得以任何理由拒绝支付。

2. 发放停工留薪待遇（2）

在工伤认定期间，员工因伤不能正常工作的，单位理应发放停工留薪待遇。停工留薪待遇的标准遵循员工受伤前的工资水平发放。假如员工的工伤申请最未得到认定，单位仍需承担这一期间的停工留薪待遇。

3. 赔偿经济损失（3）

若员工因工受伤造成残疾或死亡，而工伤申请未得到认定，单位应遵循《劳动合同法》的相关规定，给予员工或其家属相应的经济赔偿。赔偿标准包含：残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、抚养费等。

三、单位对未认定工伤员工应承担的义务

1. 提供必要的劳动条件（4）

单位应保障员工在劳动进展中享有安全、健的劳动条件。对未认定工伤的员工，单位应继续提供相应的劳动保护措，确信员工在劳动进展中不受伤害。

2. 保障员工休息休假权利（5）

按照《劳动法》的规定，员工享有休息休假的权利。对未认定工伤的员工，单位应保障其休息休假权利，不得因工伤申请未得到认定而克扣或减少员工的休息休假时间。

3. 建立健全劳动保障制度（6）

单位应建立健全劳动保障制度，加强对员工的安全培训和健管理。对于未认定工伤的员工单位应关注其身体健状况，定期实行体检，保障员工身心健。

四、总结

单位对于未认定工伤的员工，应承担以下法定责任和义务：

1. 负担医疗费用；

2. 发放停工留薪待遇；

3. 赔偿经济损失；

4. 提供必要的劳动条件；

5. 保障员工休息休假权利；

6. 建立健全劳动保障制度。

单位应该严格遵守法律法规切实保障员工的合法权益，为员工创造一个安全、健的劳动环境。同时员工也应增强法律意识，维护自身合法权益，共同促进和谐劳动关系的建立。

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