一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时救治和赔偿的一种社会保障制度。在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况。本文将对工伤未认定情形下，单位应承担的法律责任实行解析。

二、工伤未认定的概念及起因

1. 工伤未认定的概念

工伤未认定是指职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，但未经过法定程序认定为工伤的情形。

2. 工伤未认定的起因

（1）职工未及时申报工伤：职工在发生事故伤害或患职业病后未在规定时间内向单位或社会保险行政部门申报工伤。

（2）单位故意不认定工伤：部分单位为了减低赔偿成本，故意不认定职工的工伤。

（3）认定程序复杂：工伤认定程序涉及多个环节，如调查、鉴定等，有时会出现认定周期较长的情况。

三、工伤未认定情形下，单位应承担的法律责任

1. 补偿责任

（1）医疗费用：单位应承担职工因工伤产生的医疗费用包含治疗、复、住院等费用。

（2）停工留薪：单位应依照职工受伤前的工资标准支付停工留薪期间的工资。

（3）一次性伤残补助金：单位应依照职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

2. 侵权责任

单位未认定工伤，致使职工未能及时得到救治和赔偿构成侵权表现。单位应承担相应的侵权责任，包含：

（1）赔偿损失：单位应赔偿职工因未认定工伤所遭受的损失，如误工费、护理费、交通费等。

（2）精神损害赔偿：单位未认定工伤给职工造成精神上的痛苦应承担精神损害赔偿。

3. 行政责任

（1）罚款：单位未依据规定认定工伤，将被社会保险行政部门处以罚款。

（2）吊销可证：情节严重的社会保险行政部门可依法吊销单位的相关可证。

四、单位应承担的义务

1. 及时申报工伤：单位应在职工发生事故伤害或患职业病后及时向社会保险行政部门申报工伤。

2. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门对工伤认定实行调查、鉴定等工作。

3. 履行赔偿责任：单位应按照法律规定，履行赔偿责任，保障职工的合法权益。

五、结论

工伤未认定情形下，单位应承担相应的法律责任和义务。这既是维护职工合法权益的需要，也是维护社会公平正义的体现。单位应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的工伤权益。

以下是本文的

一、引言

二、工伤未认定的概念及起因

1. 工伤未认定的概念

2. 工伤未认定的原因

三、工伤未认定情形下，单位应承担的法律责任

1. 补偿责任

2. 侵权责任

3. 行政责任

四、单位应承担的义务

五、结论