在现代社会工伤赔偿疑问一直是劳动争议的热点。当工伤未得到认定时劳动者是不是可以通过提起民事诉讼来获得赔偿成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤未认定情况下的民事赔偿诉讼实探讨旨在为劳动者提供一种可行的 途径。

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得赔偿的前提。在实际操作中由于种种起因部分工伤案件未能得到及时认定。在此类情况下，劳动者是否可以通过提起民事诉讼来维护自身的合法权益，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤未认定的起因、民事诉讼的可能性以及相关法律依据等方面实行分析，以期为工伤未认定情况下的民事赔偿诉讼提供一定的参考。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。按照我国《侵权责任法》的规定，劳动者在工作中遭受人身损害，侵权人理应承担赔偿责任。 即使工伤未得到认定，劳动者仍然有权提起民事诉讼，请求侵权人承担赔偿责任。

1. 法律依据

《侵权责任法》第35条规定：“用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”由此可见，劳动者在工作中遭受人身损害，可以向用人单位提起民事诉讼，请求其承担侵权责任。

2. 民事诉讼程序

劳动者在提起民事诉讼时，应该向人民法院提交以下材料：

（1）起诉状：载明原告、被告的基本情况，诉讼请求及事实和理由；

（2）证据材料：包含劳动合同、工资支付凭证、医疗机构出具的伤情鉴定等；

（3）其他相关材料：如工伤认定申请材料、劳动仲裁裁决书等。

在诉讼进展中，劳动者可申请法院对工伤认定实鉴定，以证明本人的工伤事实。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼案件

工伤未认定情况下，劳动者提起的民事诉讼属于侵权责任纠纷案件。依据我国《民事诉讼法》的规定，劳动者能够依法向人民法院提起侵权责任纠纷案件。

1. 案件类型

侵权责任纠纷案件主要包含以下几种：

（1）劳动者在工作中遭受人身损害侵权人应该承担赔偿责任的案件；

（2）劳动者在工作中遭受财产损失，侵权人应该承担赔偿责任的案件；

（3）劳动者因侵权表现引起失业、疾病等损失，侵权人理应承担赔偿责任的案件。

2. 诉讼程序

劳动者在提起侵权责任纠纷案件时理应遵循以下程序：

（1）向人民法院提交起诉状及相关证据材料；

（2）人民法院受理案件后，依法实审理；

（3）人民法院依照案件事实，依法作出判决。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼呢

工伤未认定情况下，劳动者提起民事诉讼是可行的。在实际操作中，劳动者在提起民事诉讼时需要留意以下几点：

1. 选择合适的诉讼时机

劳动者在工伤发生后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。若工伤认定未通过，劳动者可依据实际情况，选择在工伤认定程序结后提起民事诉讼。

2. 准备充足的证据材料

劳动者在提起民事诉讼时，应该准备充足的证据材料，以证明本人在工作中遭受了人身损害。证据材料涵劳动合同、工资支付凭证、医疗机构出具的伤情鉴定等。

3. 留意诉讼时效

依照《侵权责任法》的规定，劳动者在遭受人身损害后，应该在诉讼时效期间内提起诉讼。否则，劳动者将丧失胜诉权。

工伤未认定情况下，劳动者完全有权提起民事诉讼，须要侵权人承担赔偿责任。劳动者在 进展中，应该充分熟悉相关法律法规合理运用法律武器以维护本身的合法权益。

（注：本文仅为探讨性质具体案件还需依据实际情况及法律规定实应对。）