在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际工作中有些职工在遭受事故伤害后，却未能被认定为工伤。那么面对这类情况，职工未认定工伤该怎样赔偿？本文将为您详细介绍未认定工伤的解决与赔偿指南帮助您熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到关注。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少部分，关乎每一个职工的切身利益。有些职工在遭受意外伤害后，却未能顺利认定为工伤引起赔偿难题变得复杂。本文旨在为广大职工提供未认定工伤赔偿的实用指南，助力劳动者 。

一、职工未认定工伤怎么赔偿

1. 未认定工伤的应对

未认定工伤的职工，首先应向所在单位的人力资源部门或安全生产部门反映情况，须要单位对其实工伤认定。倘使单位拒绝认定，职工可以向上级主管部门或劳动保障部门投诉。

2. 未认定工伤的赔偿途径

（1）协商赔偿：职工可以与单位实协商，达成赔偿协议。协商期间，职工可请求单位支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（2）仲裁赔偿：若是协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位赔偿损失。

（3）诉讼赔偿：若是仲裁不支持职工的赔偿请求，职工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、未认定工伤怎么办

1. 收集证据

职工在未认定工伤的情况下，要积极收集证据，涵事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等以便证明事故的发生和伤害程度。

2. 申请工伤认定

职工能够向所在单位申请工伤认定提交相关证据。假若单位拒绝认定职工能够向上级主管部门或劳动保障部门投诉。

3. 提起仲裁或诉讼

在收集到充分证据后，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

4. 留意诉讼时效

职工在未认定工伤的情况下，要关注诉讼时效。按照《人民劳动法》规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为一年从劳动者知道或应该知道权利被侵害之日起计算。

三、赔偿标准和计算方法

1. 医疗费：依照职工治疗工伤所需的医疗费用，遵循规定的医疗收费标准计算。

2. 误工费：依据职工因工伤误工的时间，依照其工资标准计算。

3. 护理费：依据职工治疗工伤所需的护理费用，依照规定的护理收费标准计算。

4. 残疾赔偿金：依照职工因工伤致使的残疾程度，依照规定的残疾赔偿金标准计算。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：职工因工死亡，其家属可需求单位支付丧葬费和死亡赔偿金。

职工未认定工伤的赔偿疑问，关系到每一个劳动者的权益。在面对这类情况时职工要积极选用措，收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径，争取自身合法权益。同时有关部门也要加强对工伤认定的监管确信劳动者在遭受工伤时得到及时、合理的赔偿。

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【责任编辑:雪觅晴】