在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视在工伤认定与劳动合同解除之间，仍存在着多争议与法律风险。若干公司在职工发生工伤后，未待工伤等级鉴定完成便草率解除劳动合同，这不仅侵犯了职工的合法权益，也使得企业面临多法律风险。本文将围绕这一现象，分析其引发的争议与法律风险并对相关疑问实行解答。

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业用工环境日益复杂，劳动者权益保护疑问愈发凸显。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，部分公司未待职工工伤等级鉴定完成即解除劳动合同，引发了一系列争议。本文将从法律角度分析这一现象，探讨其背后的法律风险以期为企业和劳动者提供有益的参考。

二、职工未认定工伤鉴定等级就解除劳动合同了，工伤认定了未鉴定被辞退

1. 法律规定与争议

按照《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者因工负伤，在工伤认定期间用人单位不得解除劳动合同。在实际操作中，部分公司未待工伤等级鉴定完成便解除劳动合同，此类表现是不是合法，引发了较大争议。

2. 法律风险分析

（1）劳动者可请求赔偿。按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求支付赔偿金。若劳动者在工伤认定期间被解除劳动合同，可以须要公司支付赔偿金。

（2）劳动者可请求恢复劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条劳动者可请求用人单位恢复劳动关系。若劳动者在工伤认定期间被解除劳动合同，可以请求公司恢复劳动关系。

3. 解答

职工未认定工伤鉴定等级就解除劳动合同工伤认定了未鉴定被辞退，劳动者可依法须要赔偿或恢复劳动关系。企业应该严格遵守法律规定，在工伤认定期间不得解除劳动合同。

三、工伤已认定，未做鉴定，可解除合同吗？

1. 法律规定与争议

依据《劳动合同法》第四十四条规定劳动者因工负伤，在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。但工伤已认定，未做鉴定，是否能够解除劳动合同，存在争议。

2. 法律风险分析

（1）劳动者可须要赔偿。若企业在工伤已认定，未做鉴定的情况下解除劳动合同劳动者能够请求支付赔偿金。

（2）劳动者可须要恢复劳动关系。劳动者可请求企业恢复劳动关系，直至工伤等级鉴定完成。

3. 解答

工伤已认定，未做鉴定，企业不得解除劳动合同。在工伤等级鉴定完成之前，企业应该继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

四、工伤未鉴定到伤残等级的公司有意务赔偿吗？

1. 法律规定与争议

依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因工负伤，用人单位理应支付相应的工伤待遇。但在工伤未鉴定到伤残等级的情况下，公司是否有义务赔偿存在争议。

2. 法律风险分析

（1）劳动者可须要赔偿。按照《劳动合同法》第四十六条，劳动者可须要公司支付工伤待遇。

（2）公司可能面临行政处罚。依照《劳动合同法》第九十二条用人单位违反规定解除劳动合同，劳动行政部门可对其处以罚款。

3. 解答

工伤未鉴定到伤残等级的公司有义务赔偿。在工伤认定期间公司理应支付劳动者相应的工伤待遇直至工伤等级鉴定完成。

五、结论

企业在应对工伤疑问时，理应严格遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益。未待职工工伤等级鉴定完成即解除劳动合同不仅侵犯了职工的合法权益，也使企业面临多法律风险。企业和劳动者应该共同维护和谐的劳动关系，共同遵守法律规定，共同防范法律风险。

（注：本文仅为学术探讨，具体案例请以实际情况为准。）

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