# 工伤认定：职工在哪些情形下可被确认为工伤情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，正确认定工伤情形有助于保障职工的合法权益。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在特定情形下发生的伤害可认定为工伤。本文将详细介绍职工在哪些情形下可被确认为工伤情形。

## 一、职工在以下几种情况下理应认定为工伤

### 1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这包含：

- 工作进展中发生的意外伤害；

- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

- 工作时间内在上下班途中发生的意外伤害。

### 2. 工作原因致使的职业病

职工因工作原因造成的职业病，也理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺病、矽肺病等。

### 3. 工作时间内的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作时间内突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。

### 4. 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故的，应该认定为工伤。

### 5. 法律、法规规定的其他情形

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在以下情形下受到伤害的，也理应认定为工伤：

- 职工在工作时间内因履行职责受到等意外伤害；

- 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人伤害；

- 职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害。

## 二、职工在以下几种情况下不认定为工伤

### 1. 操作致使的伤害

职工因操作造成的伤害，不认定为工伤。

### 2. 自残、自杀

职工因自残、自杀造成的伤害，不认定为工伤。

### 3. 酒后作业致使的伤害

职工酒后作业致使的伤害不认定为工伤。

### 4. 法律、法规规定的其他情形

依照《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在以下情形下受到伤害的不认定为工伤：

- 职工因犯罪、违反治安管理表现致使的伤害；

- 职工因斗殴引发的伤害；

- 职工因嫖娼、博造成的伤害；

- 职工因其他违反法律法规的行为引起的伤害。

## 三、工伤认定的程序

1. 职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，应该及时向所在单位报告；

2. 单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定；

4. 职工或是说其近亲属、单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。职工在特定情形下发生的伤害，依法可以认定为工伤。理解工伤认定的相关法律法规，有助于职工维护自身合法权益。在实际工作中职工应该严格遵守安全操作规程，减低工伤事故的发生概率。同时单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境切实保障职工的身体健和生命安全。