在现代社会职工在工作中面临的职业风险日益增加工伤认定成为了保障职工权益的必不可少环节。工伤认定的准确与否不仅关系到职工的切身利益还作用到企业和社会的和谐稳定。那么职工在哪些情况下可以被认定为工伤呢？本文将对工伤认定的情形实汇总以帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识。

一、职工有哪些情形认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要涵以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 工作期间因工作起因受到的职业病；

4. 在工作期间，因履行职责受到等意外伤害；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的；

6. 法律、法规规定的其他情形。

以下咱们将对以上几种情况实行详细解答。

二、职工有哪些情形认定为工伤事故

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害

职工在工作时间内在工作场所发生的意外伤害，如跌倒、摔伤、碰伤、割伤等，均可认定为工伤事故。这类工伤事故的发生往往与工作环境、设备设、劳动保护措等因素有关。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，如搬运、清洁、调试设备等，也能够认定为工伤事故。这类工伤事故的发生，往往与工作性质、工作强度等因素有关。

3. 工作进展中因工作起因受到的职业病

职工在工作进展中，因工作原因受到的职业病，如尘肺、中、放射性病等，同样可认定为工伤事故。这类工伤事故的发生，往往与工作环境、劳动条件等因素有关。

4. 在工作进展中，因履行职责受到等意外伤害

职工在工作期间，因履行职责受到等意外伤害，如被打、被抢劫等，也能够认定为工伤事故。这类工伤事故的发生，往往与工作性质、工作任务等因素有关。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的

职工因工外出期间由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的，如出差、外出办事等，同样能够认定为工伤事故。这类工伤事故的发生，往往与工作任务、工作环境等因素有关。

6. 法律、法规规定的其他情形

除上述情况外，法律、法规规定的其他情形也可认定为工伤事故。如有关政策规定的特殊行业、特殊工种的职工，在特定情况下发生的伤害，也可认定为工伤事故。

职工在以上情况下发生的伤害，均能够认定为工伤事故。理解这些情形，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。

三、职工有哪些情形能够认定为工伤

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所发生的职业病；

3. 因履行职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

四、职工有哪几种情况，理应认定为工伤

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所发生的职业病；

3. 因履行职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

通过以上对职工工伤认定情形的汇总，我们可看到，工伤认定涵了多种情况。理解这些情况有助于职工在发生工伤时，及时向有关部门提出认定申请，维护本人的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和劳动保护，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。