在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节对维护职工的合法权益具有重大意义。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。那么在哪些情况下，职工可被确认为工伤呢？本文将为您详细解答这一难题，帮助您理解工伤认定的相关标准和依据。

一、职工工伤认定的概述

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等情形实行认定，从而确定是不是属于工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在以下情况下可被确认为工伤。

二、职工工伤认定的标准和依据

1. 职工有哪些情形认定工伤的标准

职工工伤认定的标准主要包含以下几个方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 职工有哪些情形认定工伤的依据

职工工伤认定的依据主要包含以下几种：

（1）劳动合同、工作证明等证明职工身份和工作的材料；

（2）医疗机构出具的伤情、病情诊断证明；

（3）有关部门出具的交通事故认定书、伤害证明等；

（4）单位提供的与工伤认定有关的证据材料。

三、职工工伤认定的具体情形

1. 职工有哪些情形认定为工伤

职工在以下几种情况下，可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 职工有哪几种情况，理应认定为工伤

以下几种情况职工理应被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业危害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到环境污染致使职业病的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到精神压力过大造成精神疾病的。

3. 职工认定工伤的七种情形

以下是职工认定工伤的七种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业危害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到环境污染引发职业病的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到精神压力过大引发精神疾病的。

工伤认定对于保障职工权益具有关键意义。理解工伤认定的标准和依据，有助于职工在遭受工伤时及时维护本身的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，关注职工健和安全，切实保障职工的福祉。