工伤认定：职工遭遇哪些情况可被判定为工伤的标准与条件

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对因工作起因受到伤害的职工，依法享有相应的工伤保险待遇。那么职工在哪些情况下可认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，详细介绍职工工伤认定的情形、标准与条件。

二、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤定义：工伤是指职工在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。

2. 工伤认定原则：工伤认定应该遵循实事求是、合法合理、及时准确的原则。

三、职工工伤认定的具体情形

1. 以下情况认定为工伤（1）：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 以下情况认定为工伤（2）：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

3. 以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或自杀。

四、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定标准：

（1）工作时间：工伤认定的时间标准是指职工在法定工作时间、时工作时间内以及休息日的加班时间内受到的伤害。

（2）工作场所：工伤认定的工作场所涵职工的工作岗位、工作地点以及与工作有关的场所。

（3）工作原因：工伤认定的工作原因是指职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定条件：

（1）职工受到伤害或患职业病。

（2）伤害或是说职业病与工作有关。

（3）伤害或是说职业病发生在工作时间、工作场所内。

五、工伤认定的程序

1. 职工或是说其近亲属、工会组织可向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应该在收到工伤认定申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措，职工在遭遇以上情形时，可以依照法律法规的规定，申请认定为工伤。用人单位和社会保险行政部门应该严格依照工伤认定的标准与条件，及时、准确地作出工伤认定决定，保证职工的合法权益得到有效保障。同时职工也应该增进自我保护意识，加强安全防范，避免发生工伤事故。