工伤认定禁忌：职工哪些情形不合工伤标准

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细介绍职工在哪些情形下不合工伤标准以帮助广大职工熟悉工伤认定的禁忌。

二、职工不得认定工伤的情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引起事故伤害的不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意实了犯罪表现如盗窃、故意伤害等。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或吸致使事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引起职工丧失理智，无法正常履行工作职责从而容易发生事故。

3. 自残或自杀

职工因自残或自杀致使伤害的，不得认定为工伤。自残或自杀是职工个人表现，与工作无关，于是不合工伤的认定标准。

4. 战争或军事冲突

职工在战争或军事冲突中受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与职工个人工作无关。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外法律、行政法规规定的其他不得认定为工伤的情形，如职工在非工作时间、非工作场所受到伤害等。

三、职工不得认定工伤保险的情形

1. 职工本人故意造成事故伤害

职工在工伤保险期间，故意造成事故伤害的，不得认定为工伤保险。这是因为职工故意造成事故伤害，不合工伤保险的补偿目的。

2. 职工本人不履行工作职责引发事故

职工因不履行工作职责引发事故伤害的，不得认定为工伤保险。这是因为职工未履行工作职责，引发事故发生，不合工伤保险的认定标准。

3. 职工在非工作时间、非工作场所受到伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，不得认定为工伤保险。这是因为非工作时间、非工作场所发生的伤害与工作无关。

四、职工有哪些情形不得认定为工伤

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但未造成残疾或死亡的，不得认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但未造成残疾或死亡的，不得认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，不得认定为工伤。

五、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工在工作中遇到意外伤害时，应首先理解是不是合工伤认定的标准。本文详细介绍了职工在哪些情形下不合工伤标准，旨在为广大职工提供有益的参考。职工在遇到事故伤害时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防事故的发生，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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