一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护职工的劳动安全和具有必不可少意义。在工伤认定进展中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中职工不予认可的情形以期为相关工作者提供参考。

二、职工不认定工伤事故的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内因下列情形之一引发伤亡的不认定为工伤事故：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自伤、自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 职工在工作时间和工作场所内因下列情形之一引发伤亡的，不认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的。

（2）违反劳动律和安全生产规章制度，造成事故的。

（3）因个人起因，未经同意擅自离岗的。

三、职工不认定工伤事故责任的情形

1. 职工在下列情况下，不承担工伤事故责任：

（1）因工作原因受到伤害的。

（2）因工作原因受到动物伤害的。

（3）因工作原因受到自然灾害的。

（4）因工作原因受到他人故意伤害的。

2. 职工在下列情况下，不承担工伤事故责任：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人过失伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械设备、工具、产品等造成的伤害的。

四、职工不认定工伤事故罪的情形

1. 职工在下列情况下，不构成工伤事故罪：

（1）因工作原因受到伤害，但未造成严重影响的。

（2）因工作原因受到动物伤害但未造成严重结果的。

（3）因工作原因受到自然灾害，但未造成严重后续影响的。

（4）因工作原因受到他人故意伤害，但未造成严重影响的。

2. 职工在下列情况下，不构成工伤事故罪：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人过失伤害，但未造成严重结果的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，但未造成严重影响的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到机械设备、工具、产品等造成的伤害，但未造成严重结果的。

五、职工不得认定工伤的情形

1. 职工在下列情况下，不得认定为工伤：

（1）在非工作时间和非工作场所内受到伤害的。

（2）在上下班途中，非因工作原因受到伤害的。

（3）因个人原因，未经同意擅自离岗受到伤害的。

（4）因个人原因在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动受到伤害的。

2. 职工在下列情况下，不得认定为工伤：

（1）因违法表现引发受到伤害的。

（2）因犯罪表现造成受到伤害的。

（3）因自杀、自伤引发受到伤害的。

（4）因他人故意伤害造成受到伤害，但职工本人有过错的。

六、结论

工伤认定中，职工不予认可的情形主要包含不认定工伤事故、不认定工伤事故责任、不认定工伤事故罪以及不得认定为工伤的情形。通过对这些情形的详细解析，有助于提升工伤认定工作的准确性和公正性，保障职工的合法权益。在实际操作中，相关部门和工作人员应严格依法办事，确信工伤认定的合理性和准确性。同时职工也应增强法律意识，正确 ，为本身争取应有的待遇。