工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。有些情况下职工的表现不合工伤认定的标准造成伤害无法被认定为工伤。本文将详细介绍职工因下列表现不认定工伤的情况及伤害类型，帮助读者更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、职工因下列表现不认定工伤的包含以下情况及伤害类型

在工作进展中，职工因以下行为引起伤害，往往不认定为工伤：

1. 违反劳动律和操作规程

2. 擅离工作岗位

3. 操作

4. 酒后作业

5. 恶意伤害他人

6. 自伤

以下是对这些情况的详细解答：

二、职工因下列行为不认定工伤的有

1. 违反劳动律和操作规程

职工在工作中，若因违反劳动律和操作规程致使伤害，往往不认定为工伤。这类情况包含：

- 不遵循规定穿劳动防护用品，如不安全帽、不系安全带等；

- 不遵循操作规程操作机械设备，如私拉乱接电源、未经允操作设备等；

- 不遵守安全生产制度，如不准时检查设备、不报告安全隐患等。

2. 擅离工作岗位

职工在上班时间擅离工作岗位，若在此期间发生伤害，常常不认定为工伤。这类情况包含：

- 职工未经请假，私自离开工作岗位；

- 职工在工作时间外出办理私事；

- 职工在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 操作

职工在工作中操作，若由此致使伤害，常常不认定为工伤。这类情况包含：

- 不依照规定采用工具和设备；

- 不遵守作业程序和安全操作规程；

- 不依照规定实设备维修和保养。

4. 酒后作业

职工在酒后作业期间发生伤害，一般不认定为工伤。这类情况涵：

- 职工在工作前饮酒致使酒精浓度超过规定标准；

- 职工在工作期间饮酒，致使酒精浓度超过规定标准；

- 职工酒后驾驶车辆、操作机械设备等。

5. 恶意伤害他人

职工在工作中恶意伤害他人若故此致使本身受伤，多数情况下不认定为工伤。这类情况包含：

- 职工故意伤害同事、客户或其他人员；

- 职工在工作期间与他人发生纠纷，故意实伤害行为；

- 职工在他人受到伤害时，不选用救助措，反而继续实伤害行为。

6. 自伤

职工在工作中自伤，多数情况下不认定为工伤。这类情况包含：

- 职工故意使自身受伤以逃避工作或获得赔偿；

- 职工在受到批评、处罚等情况下，故意自伤；

- 职工因个人起因，如家庭矛盾、情感疑问等引起自伤。

三、职工下列伤害中不理应认定为工伤的

1. 职工在非工作时间发生的伤害；

2. 职工在非工作场所发生的伤害；

3. 职工因疾病、生理缺陷等自身起因引起的伤害；

4. 职工因违法犯罪行为引发的伤害。

职工在工作中发生伤害，是不是合工伤认定标准，需要按照实际情况实行判断。理解工伤认定相关规定有助于维护职工的合法权益。同时职工理应严格遵守劳动律和操作规程，确信自身安全，预防工伤事故的发生。