工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在我国依据《工伤保险条例》的规定合一定情形的职工应被认定为工伤。本文将对这些情形实行梳理以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识。

引语：

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在实际工作中多职工因种种起因未能得到应有的工伤认定，引起其权益受到损害。为了更好地保障职工的权益，咱们有必要熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下将从几个方面介绍合工伤认定情形的职工。

一、职工有下列情形的，应该认定为工伤

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工，应该认定为工伤。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所包含企业的生产车间、办公地点等与工作相关的场所。职工在工作进展中因意外事故受到伤害，如跌倒、摔伤、碰撞等均属于工伤。

二、职工有下列情形之一的，理应认定为工伤

在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的职工，应该认定为工伤。例如职工在工作前实行设备调试、检查等准备工作，或在下班后实清理、整理等工作时受到伤害，均属于工伤。

三、职工有下列哪些情形的，应该认定为工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工，理应认定为工伤。这里需要留意的是，交通事故必须是非本人主要责任即职工在事故中不存在过错或是说过错轻微。职工在上下班途中受到其他意外伤害，如自然灾害、动物袭击等，也应该认定为工伤。

四、职工有下列哪些情形，理应认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的职工，应该认定为工伤。这里的伤害包含他人故意伤害、抢劫等。职工在履行工作职责进展中，如保安员制止违法犯罪表现时受到伤害，应该认定为工伤。

五、职工有下列情形之一的，理应认定为工伤

因工作原因患职业病的职工，理应认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，涵尘肺、职业中、噪声聋等。职工在工作中因接触有害物质、长期劳累等原因患职业病理应认定为工伤。

通过以上梳理，咱们可理解到合工伤认定情形的职工。在实际工作中，职工应该增强自我保护意识，留意防范工伤风险。同时企业也应该履行社会责任，切实保障职工的合法权益。当职工发生工伤时，应该及时向有关部门申请认定，保证工伤职工得到应有的赔偿和治疗。

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【责任编辑:用户诗蕾】