职工有下列情形的应认定为工伤：包含但不仅限于以下情形

在我国，工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。为了保障职工的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了职工有下列情形之一的应认定为工伤。以下是按照您提供的语料库结合相关法律法规整理出的一篇关于职工工伤认定的文章。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕职工有下列情形的应认定为工伤，包含但不仅限于以下情形，实行分析和探讨。

二、职工有下列情形的应认定为工伤

1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

6. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性物质、有害气体、有害物质等职业病的；

7. 职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到动物伤害的；

8. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他意外伤害的。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工负伤伤情严重，需要实行医疗救治的，依照工伤应对。

3. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害即使不是在工作时间和工作场所内，也应该认定为工伤。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到他人伤害的，应该认定为工伤。

四、工伤认定的程序

1. 职工或其直系亲属、工会组织可向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、工伤复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，可以享受工伤津贴。

3. 工伤伤残待遇：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工伤死亡待遇：发给一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

六、结论

职工有下列情形的应认定为工伤，包含但不仅限于以上情形。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措，对于维护社会和谐稳定具有关键意义。用人单位和职工理应充分理解工伤认定的相关规定，切实保障自身权益。同时和社会各界也要关注工伤疑惑，为工伤职工提供全面的保障和支持，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

（注：本文仅为探讨职工工伤认定的相关法律法规，不构成法律意见。具体案例和法律规定，请以实际情况和法律法规为准。）

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【责任编辑:召雁凡】