工伤这个词汇对广大职工而言既熟悉又陌生。它既代表了职工在工作中可能遇到的风险也是对他们权益的一种保障。在实际生活中多职工对工伤的认定标准及条件仍存在多疑问。本文将全面解读工伤认定标准与条件，帮助广大职工熟悉在哪些情况下可以被认定为工伤以便在不遭遇工伤时能够及时维护本人的合法权益。

一、职工有下列情形可被认定为工伤

依照我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

以下，咱们将对这些情形实详细解读。

二、职工有下列情形认定工伤吗

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。

解读：这里所说的“工作原因”，是指职工在工作期间，因工作需要而造成的伤害。例如操作机器时发生意外，或在搬运重物时受伤等。需要留意的是并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤，如职工在工作时间内的个人表现引发的伤害，则不能认定为工伤。

2.职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，能够认定为工伤。

解读：这里所说的“预备性或是说收尾性工作”，是指职工在正式工作开始前或结后，为完成工作而实行的相关活动。例如，清洁工作场所、调试设备等。在这类情况下，职工受到事故伤害的，也能够认定为工伤。

3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤。

解读：这里所说的“履行工作职责”，是指职工在履行工作职责期间，因工作原因受到等意外伤害。例如，保安员在制止违法活动时受到伤害，或医护人员在救治病人时受到传染等。在这类情况下，职工受到的伤害能够认定为工伤。

三、职工有下列情形认定工伤吗为什么

1.职工患职业病的，可认定为工伤。

解读：职业病是指职工在职业活动中因接触有害物质或因素而引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准。职工患职业病的，可认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。

解读：这里所说的“因工外出”，是指职工因工作需要，离开工作场所实工作。在这类情况下，职工因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。

3.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

解读：这里所说的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中并非主要责任方。例如，职工在过马路时被行驶的车辆撞伤。在这类情况下，职工受到的伤害可认定为工伤。

四、职工有下列情形之一的认定为工伤

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.职工患职业病的；

5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

五、职工有下列情形之一的即可认定为工伤

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3.职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.职工患职业病的；

5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

理解工伤认定标准与条件，对于广大职工而言具有必不可少意义。在不遭遇工伤时，职工理应及时向所在单位报告，并依据相关规定申请工伤认定。同时单位也理应依法履行工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。期待通过本文的解读，能够帮助职工更好地理解工伤认定标准与条件，为维护自身权益提供有益参考。