在我国，工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担的关键社会保障体系之一。工伤认定的准确性对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将详细阐述职工合以下条件即可认定为工伤的情形与标准为广大职工提供有益的参考。

工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定关系到职工的切身利益，是工伤保险制度的核心内容。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工合以下条件即可认定为工伤。以下是关于工伤认定的具体情形与标准，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

一、职工有下列情形认定工伤的标准是

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里所指的“工作原因”包含工作本身的性质、工作环境、工作条件等因素。以下几种情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、职工有下列情形认定工伤的标准是什么

职工在工作期间，因工作原因致使的职业病，也理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，以下几种情形可以认定为职业病：

1. 在我国《职业病目录》所列的职业病；

2. 因工作原因致使的职业性耳聋、尘肺病等；

3. 在工作进展中，因接触有有害物质引起的职业中；

4. 在工作期间，因接触放射性物质引发的放射性病。

三、职工有下列情形认定工伤的标准有

职工在工作期间，因工作原因引起的急性病也理应认定为工伤。以下几种情形能够认定为急性病：

1. 在工作进展中因工作原因引发的急性心脏病；

2. 在工作进展中，因工作原因造成的急性中；

3. 在工作期间，因工作原因造成的急性传染病。

四、职工有下列情形之一的认定为工伤

以下几种情形，即使不在工作时间和工作场所内，也能够认定为工伤：

1. 在工作期间，因工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在工作期间，因工作原因造成的失能，丧失劳动能力的；

3. 在工作期间，因工作原因引起的职业性眼病、皮肤病等。

五、职工有下列情形之一的即可认定为工伤

以下几种情形，即使不在工作时间和工作场所内也可认定为工伤：

1. 在参加单位组织的集体活动中，因活动原因受到事故伤害的；

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3. 在工作期间，因工作原因引起的意外伤害。

职工工伤认定是保障职工权益的关键环节以上内容详细阐述了职工合以下条件即可认定为工伤的情形与标准。理解这些规定，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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