工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时能否获得相应的工伤赔偿和医疗保障。在我国工伤认定的标准是依据《工伤保险条例》和相关法律法规来制定的，旨在保障职工的合法权益，同时也为企业提供了明确的操作规范。本文将全面解读职工哪些情况属于工伤认定标准并通过详细情形列举，帮助大家更好地理解和运用这些规定。

一、职工有下列情形之一，理应认定为工伤

在工作中，职工有时会遇到各种意外情况，那么哪些情况可以被认定为工伤呢？以下是部分典型的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

7.职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、职工有下列情形的理应认定为工伤

除了上述情况外，以下情形也应该认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等职业病危害的。

2.因工作原因患职业病的。

3.因工作原因受到精神压抑、过度劳累等精神因素造成的疾病。

4.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他职工的侮辱、殴打等表现的。

三、职工有下列情形之一的理应认为工伤

以下情形虽然不直接引发职工受到伤害，但与工作有关也应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因造成的职业病潜伏期内的。

2.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病患者在规定医疗期内未治愈的。

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者在试用期内受到事故伤害的。

四、职工有下列情形之一的认定为工伤

以下情形虽然与工作有关，但并非直接因工作原因引发伤害仍应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者在工作期间突发疾病死亡的。

2.在工作时间和工作场所内因工作原因造成的劳动者在工作期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的。

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者在工作期间因工外出期间，由于意外事故下落不明的。

五、职工有下列情形之一的即可认定为工伤

以下情形较为特殊，但同样理应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者在工作期间因履行职责受到、等精神伤害的。

2.在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的劳动者在工作期间因履行职责受到侮辱、诽谤等精神伤害的。

工伤认定是为了保障职工的合法权益，让受到伤害的职工得到应有的赔偿和关怀。熟悉工伤认定的标准和情形，有助于职工在遇到疑惑时，及时维护自身的权益。同时企业也应加强对工伤认定规定的学和传，规范操作，切实保障职工的福祉。

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