职工打架斗殴不认定工伤：怎样去解决与赔偿及工伤认定解析

一、引言

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在现实生活中职工打架斗殴的情况时有发生。那么职工打架斗殴是不是可认定为工伤？假使不认定工伤又该怎么样解决与赔偿？本文将对这些疑惑实行解析。

二、职工打架斗殴不认定工伤的原因

1. 打架斗殴不合工伤的构成要件

工伤的构成要件涵：在工作时间、工作场所、因工作原因、受到伤害或患职业病。打架斗殴显然不合这些构成要件因而不能认定为工伤。

2. 打架斗殴是个人表现与工作无关

打架斗殴是职工个人之间的纠纷与工作无关。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中因工作原因受到的伤害或是说患职业病。 打架斗殴不能认定为工伤。

3. 打架斗殴违反了法律法规

打架斗殴违反了《人民治安管理处罚法》等相关法律法规，应该承担相应的法律责任。而工伤赔偿是基于工伤保险制度，对因工作原因受到伤害的职工实行赔偿。打架斗殴不属于工伤范畴。

三、职工打架斗殴不认定工伤的解决与赔偿

1. 解决方法

（1）对参与打架斗殴的职工实处罚。依据《人民治安管理处罚法》等相关法律法规，对参与打架斗殴的职工实警告、罚款、拘留等处罚。

（2）对打架斗殴实行调查。理解发生的原因、经过，查明责任人，为后续的应对提供依据。

（3）加强职工教育。通过加强职工教育，增进职工的法律意识，预防打架斗殴的发生。

2. 赔偿疑惑

（1）医疗费用。打架斗殴造成的伤害，由侵权人承担医疗费用。侵权人无法承担或无力承担的，可由侵权人的监护人或是说所在单位承担。

（2）误工费。打架斗殴致使的误工，由侵权人赔偿误工费。误工费的赔偿标准依照侵权人所在单位的规定实。

（3）精神损害赔偿。打架斗殴给受害人造成精神损害的，可以需求侵权人承担精神损害赔偿。

四、工作中斗殴认定工伤的特殊情况

虽然打架斗殴一般不认定为工伤，但在以下特殊情况下，工作中斗殴可能被认定为工伤：

1. 工作中的正当防。在遭受攻击时，为了保护本身或是说他人的人身安全，选用的合理防表现，造成本人或他人伤害的，可认定为工伤。

2. 工作中的紧急避险。在面临突发，为了保护、公共利益或他人利益，采用的紧急避险行为，造成本人或是说他人伤害的，可认定为工伤。

五、结论

职工打架斗殴不认定为工伤，是基于打架斗殴不合工伤构成要件、是个人行为与工作无关、违反法律法规等原因。在解决打架斗殴时，理应依法实处罚，加强职工教育，保障安全生产。对打架斗殴造成的伤害，应该依法实赔偿。同时要关注工作中斗殴认定工伤的特殊情况，保障职工的合法权益。