一、序言

近年来员工打架在职场中并不见由此引发的工伤认定和赔偿疑惑也日益受到关注。本文将从员工打架工伤认定的最新规则出发对工伤认定标准与赔偿细则实深入解读以期为企业和员工提供有益的参考。

二、员工打架工伤认定规则最新

1. 员工打架工伤认定的基本依据

依据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。其中，工作起因包含工作进展中的直接原因和间接原因。

2. 员工打架工伤认定的最新规定

2021年7月更高人民法院发布了《关于审理工伤保险待遇案件适用法律若干疑惑的解释》，对员工打架工伤认定实了明确规定。该解释明确了以下三个方面：

（1）员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害，可以认定为工伤。

（2）员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生纠纷、争执，引起打架斗殴，受伤一方可以认定为工伤。

（3）员工在工作时间和工作场所外因履行职责受到伤害也可认定为工伤。

三、员工打架工伤认定规则解读

1. 员工打架能否认定工伤

依照最新规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害，能够认定为工伤。 在员工打架中，受伤一方假使合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生。

（2）因履行职责受到伤害。

（3）受伤程度达到《工伤认定办法》规定的工伤认定标准。

2. 员工打架受伤算工伤不

员工打架受伤是不是算工伤，需按照具体情况分析。假使员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害，受伤一方可认定为工伤。但假若员工在工作时间和工作场所外，因个人原因与他人发生打架斗殴，受伤则不属于工伤。

四、工伤赔偿细则

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵以下几方面：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费。

（2）停工留薪期工资。

（3）一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金。

（6）护理费、生活费、丧葬补助金等。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤等级和受伤程度来确定。具体如下：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月。

（2）五级至六级工伤：赔偿金额为本人工资的18个月、16个月。

（3）七级至十级工伤：赔偿金额为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

五、结论

员工打架中的工伤认定与赔偿，需严格遵循法律法规的规定实行。企业和员工应该充分熟悉工伤认定标准和赔偿细则合理维护自身合法权益。同时企业和员工理应加强沟通，预防和减少打架斗殴的发生，共同营造和谐稳定的职场环境。

（本文按照最新法律法规和政策规定撰写仅供参考。）