# 职工打架受伤认定工伤标准：最新规定及医疗期界定

在职场中职工之间的矛盾和冲突有时难以避免打架斗殴的情况也时有发生。那么职工打架受伤能否被认定为工伤？本文将围绕职工打架受伤的工伤认定标准、最新规定及医疗期界定实行详细解析。

## 一、职工打架受伤认定工伤标准

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定理应遵循“三工原则”即工作场所、工作时间、工作起因。

### 2. 打架受伤认定工伤的标准

职工打架受伤是不是认定为工伤关键在于是不是合工伤认定的“三工原则”。

（1）工作场所：职工打架是否发生在工作场所内。假如发生在工作场所内，可认定为工伤。

（2）工作时间：职工打架是否发生在工作时间。若是发生在工作时间，可认定为工伤。

（3）工作原因：职工打架是否因工作原因。假如是因为工作原因致使的打架，可认定为工伤。

需要关注的是，若是职工打架是因为个人原因，如情感纠纷、生活琐事等，则不合工伤认定的“三工原则”，不能认定为工伤。

### 3. 最新规定

按照最新的《工伤保险条例》及相关政策，以下几种情况下的职工打架受伤可认定为工伤：

（1）在工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执，造成打架受伤。

（2）在工作时间内，因维护利益、公共利益或是说他人合法权益与他人发生争执，引发打架受伤。

（3）在工作场所内，因工作原因受到他人伤害。

## 二、职工打架受伤医疗期界定

### 1. 医疗期的定义

医疗期是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要停工治疗的时间。依照《工伤保险条例》的规定，医疗期一般为3个月，最长不得超过12个月。

### 2. 打架受伤医疗期的界定

职工打架受伤是否享受医疗期，理应按照以下情况界定：

（1）若是职工打架受伤被认定为工伤，遵循《工伤保险条例》的规定享受医疗期。

（2）倘若职工打架受伤未被认定为工伤，但属于工作场所内因工作原因引起的伤害，可参照《工伤保险条例》的规定，享受医疗期。

（3）要是职工打架受伤既未被认定为工伤，也不属于工作场所内因工作原因造成的伤害，不享受医疗期。

### 3. 医疗期内的待遇

职工在医疗期内，享受以下待遇：

（1）工资待遇：职工在医疗期内遵循原工资的80%发放生活费。

（2）医疗待遇：职工在医疗期内，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（3）护理待遇：职工在医疗期内，需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

## 三、结论

职工打架受伤是否认定为工伤，应该按照“三工原则”实行判断。最新规定明确了职工打架受伤认定为工伤的具体情形。同时对职工打架受伤的医疗期界定，也应该依据实际情况实行合理判断。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格遵循法律法规的规定切实维护职工的合法权益。

职工打架受伤认定工伤标准及医疗期界定，对于保障职工的合法权益具有要紧意义。社会各界应该共同努力，营造和谐劳动关系，减少职场冲突，为职工创造一个安全、健的工作环境。