职工患病不应被认定工伤的情形有哪些及具体情形分析

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有职工患病都可以被认定为工伤。本文将梳理职工患病不应被认定工伤的情形，并对这些情形实具体分析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、职工患病不应被认定工伤的情形

1. 职工患病的非工作起因

（1）职工在非工作时间、非工作场所患病，如在家中、路上等。

（2）职工在非工作状态下患病，如休息、请假期间。

2. 职工患病的非职业性疾病

（1）职工患有的疾病与工作无关，如感冒、发烧等常见疾病。

（2）职工患有的疾病虽与工作有关，但属于非职业性疾病如长期站立致使的腰肌劳损。

3. 职工患病不合工伤认定程序

（1）职工未在规定时间内向单位报告患病情况。

（2）职工未依照规定提供相关证明材料。

4. 职工患病不合工伤认定条件

（1）职工在病假期间，单位已按规定给予病假待遇。

（2）职工患病后，单位已依照规定给予医疗补助。

三、具体情形分析

1. 职工在非工作时间、非工作场所患病

案例：某公司员工小王在家中突发心脏病送往医院救治。由于小王是在非工作时间、非工作场所患病于是不能被认定为工伤。

分析：依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。小王在家中突发心脏病，不属于工作时间、工作场所且与工作原因无关，于是不能被认定为工伤。

2. 职工患有的疾病与工作无关

案例：某公司员工小李在工作中感冒，后因感冒引发。小李需求认定为工伤，但单位拒绝。

分析：依据《工伤保险条例》第十五条职工在工作进展中患职业病的，应该认定为工伤。小李患有的感冒、等疾病与工作无关，不属于职业病范畴，为此不能被认定为工伤。

3. 职工患病不合工伤认定程序

案例：某公司员工小张在工作中受伤，但未在规定时间内向单位报告。后来小张需求认定为工伤，但单位以未报告为由拒绝。

分析：按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说患职业病理应及时向单位报告。未在规定时间内报告的，单位能够拒绝认定为工伤。 小张未在规定时间内报告受伤情况，不能被认定为工伤。

4. 职工患病不合工伤认定条件

案例：某公司员工小在工作中受伤，单位已依照规定给予病假待遇。后来，小须要认定为工伤但单位拒绝。

分析：依照《工伤保险条例》第十八条，职工在病假期间，单位已按规定给予病假待遇的，不再认定为工伤。 小在病假期间已获得单位给予的待遇，不合工伤认定条件。

四、结论

职工患病不应被认定工伤的情形主要包含：职工患病的非工作原因、职工患病的非职业性疾病、职工患病不合工伤认定程序和职工患病不合工伤认定条件。熟悉这些情形，有助于大家正确理解和运用工伤认定法律法规，维护自身合法权益。

在实际操作中，职工患病是不是被认定为工伤，需要依照具体情况和法律法规实判断。对合条件的职工，理应依法认定为工伤，保障其合法权益；对于不合条件的职工理应依法不予认定，避免滥用工伤认定政策。同时单位也理应加强对职工的关怀和保障切实维护职工的合法权益。