# 职工认定工伤的七种情形：工伤认定范围与认定标准详解

随着社会经济的发展职业安全与健管理日益受到重视。在我国为了保障职工的合法权益明确了职工认定工伤的具体情形。本文将详细介绍职工认定工伤的七种情形以及工伤认定的范围与认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、职工认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

这是指职工在正常的工作时间、工作场所内，由于工作原因造成的意外伤害。例如，操作机器设备时发生事故，或在搬运物品期间受伤等。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情形涵职工在上班前或下班后为了完成工作任务而实行的准备工作或收尾工作进展中受到的伤害。如清理工作场所、检查设备等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这是指职工在履行工作职责进展中，遭受他人攻击或其他意外伤害。例如，保安员在制止违法活动时受到伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情形需求职工在上下班途中因非本人主要原因造成的交通事故或其他交通工具事故受伤。如乘坐公交、地铁等交通工具时发生事故。

5. 在工作时间和工作场所内因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这是指职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故造成下落不明。例如，出差途中遭遇意外。

6. 在上下班途中，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

与第5种情形类似，但特指上下班途中的工外出情况。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这是指除了上述六种情形外依照法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。

## 二、工伤认定范围

1. 工作时间

工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期。职工在这些时间内受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 工作场所

工作场所包含公司、工厂、矿山等固定场所，以及临时工作场所。职工在这些场所受到的伤害，同样有资格申请工伤认定。

3. 工作原因

工作原因是工伤认定的核心要素。只要职工的伤害是由工作引起的，无论是直接原因还是间接原因，都有可能被认定为工伤。

## 三、工伤认定标准

1. 因果关系

工伤认定需要明确职工的伤害与工作之间的因果关系。只有当伤害与工作存在直接或间接联系时，才能被认定为工伤。

2. 伤害程度

工伤认定还需要考虑伤害程度。轻微伤害可能不合工伤认定标准而严重伤害则更容易被认定为工伤。

3. 证据材料

职工在申请工伤认定时需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。这些材料将有助于判定是不是合工伤认定标准。

## 四、结论

职工认定工伤的七种情形为职工提供了明确的工伤认定范围。熟悉这些情形和认定标准，有助于职工在发生意外时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

在工伤认定期间，相关部门应严格依法行政，确信职工的合法权益得到保障。同时社会各界也应关注职业安全与健管理，共同营造安全、健的工作环境。