全面解读：职工工伤认定的标准、流程与常见情形详解

一、引言

职工工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。本文将从职工工伤认定的标准、流程及常见情形等方面实行全面解读以帮助广大职工理解工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。

二、职工工伤认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到的职业病。

2. 工伤认定标准

职工工伤认定标准主要包含以下五个方面：

（1）工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的工作时间。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山、工地等固定工作场所，以及因工作需要临时到外地工作的地方。

（3）工作原因：工伤是由于工作原因致使的包含工作进展中发生的意外伤害、职业病的诱发等。

（4）伤害程度：工伤认定需要依据受伤程度来确定，涵轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

（5）因果关系：工伤认定需要判断伤害与工作之间的因果关系，即伤害是不是由工作引起。

三、职工工伤认定流程

1. 报告工伤

职工发生工伤后用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工的劳动合同；

（3）受伤职工的身份证、户口簿、学历证明等个人材料；

（4）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明、治疗费用清单等；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。对合条件的申请，人力资源和社会保障部门应实行调查核实。

4. 认定与通知

人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应通知用人单位和受伤职工；对不认定为工伤的，应该通知用人单位和受伤职工并说明理由。

5. 异议与复查

对工伤认定决定不服的用人单位或受伤职工可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。上一级人力资源和社会保障部门应在30日内作出复查决定。

四、职工工伤认定伤残等级

职工工伤认定伤残等级分为一级至十级，伤残等级的划分主要依据受伤程度和功能障碍程度。具体如下：

1. 一级至四级伤残：生活不能自理，需要长期护理；

2. 五级至六级伤残：生活部分不能自理需要护理；

3. 七级至十级伤残：生活基本能自理，但存在功能障碍。

五、职工工伤认定常见情形

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作场所发生的职业病；

3. 工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

5. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

六、结语

职工工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，广大职工应理解工伤认定的相关法律法规增进自身法律意识。在发生工伤时，要积极维护自身权益，及时报告工伤、提交认定申请，保障合法权益得到保障。同时用人单位也应切实履行责任，关心职工健，加强安全生产，预防工伤事故的发生。