职工怎样认定工伤赔偿：工伤认定与赔偿金额标准详解

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受职业伤害后可以获得及时、公正、合理的赔偿。多职工对工伤认定及赔偿金额标准仍存在一定的困惑。本文将详细解析职工怎么样认定工伤赔偿以及工伤赔偿金额的标准帮助广大职工理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）依法参加工伤保险。

三、工伤认定程序

1. 申请：职工发生工伤后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查研究，收集相关证据。

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达申请人和单位。

四、工伤赔偿金额标准

1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人27个月的工资；

（2）二级伤残：本人25个月的工资；

（3）三级伤残：本人23个月的工资；

（4）四级伤残：本人21个月的工资；

（5）五级伤残：本人19个月的工资；

（6）六级伤残：本人17个月的工资；

（7）七级伤残：本人15个月的工资；

（8）八级伤残：本人13个月的工资；

（9）九级伤残：本人11个月的工资；

（10）十级伤残：本人9个月的工资。

3. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，解除或是说止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，解除或是说止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 工伤津贴：一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付工伤津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

6. 生活护理费：一级至四级伤残的职工，需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、工伤赔偿争议应对

1. 职工与用人单位对工伤认定结论有争议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 职工与用人单位对工伤赔偿金额有争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或是说提起诉讼。

六、结论

工伤认定及赔偿金额标准是保障职工合法权益的要紧法律法规。职工在遭受工伤时，应该及时熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。只有全社会共同关注工伤难题，才能更好地保障职工的生命安全和身体健。