职工怎样去认定工伤：条件、事故、等级及赔偿认定全解析

导语：工伤是职工在劳动进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和赔偿政策为保障职工权益提供了有力保障。那么职工怎样去认定工伤？工伤认定需要满足哪些条件？本文将对职工工伤认定的相关事宜实详细解析。

一、职工怎样去认定工伤：条件

1. 工伤认定的基本条件

（1）职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的。

（2）职工受到的伤害是由工作起因造成的。

（3）职工受到的伤害合规定的工伤认定范围。

2. 工伤认定的具体条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（6）因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的。

（7）因工作原因受到其他职业病的。

二、职工怎样去认定工伤事故

1. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作期间，因工作原因造成职工身体伤害或疾病的事故。工伤事故的认定理应遵循以下原则：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）事故原因是工作原因。

（3）事故结果造成职工身体伤害或是说疾病。

2. 工伤事故认定的程序

（1）事故报告：职工或是说其所在单位理应在事故发生后及时向劳动保障行政部门报告。

（2）事故调查：劳动保障行政部门理应及时对事故实调查，核实事故情况。

（3）事故认定：劳动保障行政部门依照调查情况依法对事故实行认定。

三、职工怎样去认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，依据职工受到的伤害程度和功能障碍程度实行划分。

2. 工伤等级的认定

（1）工伤等级的认定应该由劳动能力鉴定委员会实行。

（2）职工理应在事故发生后一年内向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（3）劳动能力鉴定委员会依据职工的伤害情况依据制定的工伤等级标准对职工的工伤等级实行认定。

四、职工怎样去认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，用人单位应该支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：按照职工的工伤等级，支付一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：职工因工伤致残不能从事原工作的，用人单位理应支付伤残津贴。

（5）一次性医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗的，支付一次性医疗补助金。

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿的认定

（1）工伤赔偿的认定理应由劳动保障行政部门实行。

（2）职工或其所在单位理应在工伤认定后，向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。

（3）劳动保障行政部门按照职工的工伤等级和赔偿范围，依法对工伤赔偿实行认定。

五、结语

工伤认定和赔偿政策是我国保障职工权益的关键措。职工在遭受工伤时，应该理解工伤认定的条件、事故、等级及赔偿认定等相关知识，以便维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境共同维护和谐劳动关系。

（本文为原创文章，如需转载，请务必注明出处。）