工伤是每个职工在工作中都可能面临的风险。它不仅关系到个人的身体健更作用到家庭的经济来源。在工伤认定期间职工怎样去申请、判定工伤以及怎么样 ，成为了广大劳动者关注的点。本文将全面解析工伤认定的相关流程和留意事项，为广大职工提供一份实用的 指南。

一、工伤认定全解析：职工怎样去申请、判定及 指南

在我国，工伤认定是一项严肃的法律程序，旨在保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。多职工对工伤认定的具体流程、判定标准以及 途径并不熟悉，造成在遇到工伤事故时，往往难以有效维护自身权益。本文将从职工怎样申请工伤认定、判定工伤等级、工伤赔偿等方面实详细解析，为广大职工提供一份全面的 指南。

二、职工怎样去认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤事故的认定需要满足以下条件：一是发生在工作进展中；二是因工作原因造成；三是受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤事故的认定流程

（1）及时报告：职工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

（2）单位调查：单位接到报告后，应立即启动调查程序，熟悉事故经过，收集相关证据。

（3）提出申请：单位在调查清楚事实后，应该向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，将对事故实调查核实，并依照工伤认定的相关标准，作出是不是认定为工伤的决定。

三、职工怎么样认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，按照职工受到的伤害程度和功能障碍情况，由社会保险行政部门实评定。

2. 工伤等级的认定流程

（1）职工申请：职工在认定为工伤后，可以向单位或社会保险行政部门提出工伤等级认定申请。

（2）医疗机构鉴定：单位或社会保险行政部门将委托医疗机构对职工实伤残等级鉴定。

（3）行政部门审核：社会保险行政部门依据医疗机构的鉴定结果，对工伤等级实认定。

四、职工怎么样认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿涵医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿标准依据工伤等级、职工工资等因素确定。

2. 工伤赔偿的认定流程

（1）单位支付：单位在职工认定为工伤后，应按照赔偿标准向职工支付相关费用。

（2）争议解决：如单位与职工在赔偿疑惑上存在争议，能够申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、职工工伤怎样认定

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）在工作进展中，因履行工作职责受到伤害。

（4）在工作期间，因接触有、有害物质而患职业病。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）职工在工作进展中，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的从事故发生当月起3个月内视为工伤。

六、职工认定工伤的七种情形

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

3. 在工作进展中，因履行工作职责受到伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

5. 因工作原因受到的伤害或是说职业病在医疗机构抢救无效死亡的。

6. 在工作期间因接触有、有害物质而患职业病。

7. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。广大职工要理解工伤认定的相关流程和标准，升级自我保护意识，遇到工伤事故时及时采用行动，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也要共同关注工伤难题为职工创造一个安全、健的工作环境。