精神病患者职工权益保障：用人单位的法律责任与关怀措

一、引言

随着社会的发展精神疾病的发病率逐渐上升精神病患者职工的权益保障难题日益凸显。用人单位在面对职工患有精神病时怎样承担法律责任采纳何种关怀措成为了一个亟待解决的难题。本文将从用人单位的法律责任和关怀措两个方面探讨精神病患者职工的权益保障。

二、用人单位的法律责任

1. 招聘环节的审查责任

按照我国《就业促进法》和《残疾人保障法》用人单位在招聘进展中，不得歧视残疾人和精神病患者。在实际操作中，部分用人单位在招聘时会对精神病患者选用歧视性措。针对这类现象，用人单位理应承担审查责任，确信招聘进展中的公平性和合法性。

2. 保障职工合法权益的责任

按照《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应该保障职工的合法权益，包含但不限于工资、福利、休息、工作条件等方面。对精神病患者职工，用人单位更应关注其合法权益，不得因其精神疾病而减低其工资、福利等待遇。

3. 提供合理工作条件与调整的责任

用人单位应依据精神病患者职工的实际情况，提供合理的工作条件，包含工作环境、工作强度、工作时间等方面的调整。对于不能适应原岗位的职工，用人单位应考虑调整其工作岗位，保障其可以顺利完成工作任务。

三、用人单位的关怀措

1. 建立心理健关怀机制

用人单位应建立健全心理健关怀机制定期组织心理健讲座、心理咨询等活动，升级职工的心理健意识。同时针对精神病患者职工，用人单位应提供专业的心理辅导帮助其缓解心理压力，促进复。

2. 提供职业培训与晋升机会

用人单位应为精神病患者职工提供职业培训与晋升机会，帮助他们增进职业技能，增强自信心。通过职业培训，使精神病患者职工可以更好地适应工作岗位，实现自身价值。

3. 营造良好的工作氛围

用人单位应积极营造良好的工作氛围，鼓励职工相互关爱、支持，消除对精神病患者职工的歧视和误解。通过团队建设、文化交流等活动增进职工之间的熟悉和友谊，为精神病患者职工提供一个暖的工作环境。

四、法律责任与关怀措的落实

1. 加强法律法规的传与培训

用人单位应加强法律法规的传与培训，增进全体职工的法律意识，保证用人单位在招聘、用工等环节遵守法律法规，切实保障精神病患者职工的合法权益。

2. 建立健全内部监机制

用人单位应建立健全内部监机制，对招聘、用工、福利发放等环节实监，保证各项政策措的落实。同时设立投诉渠道，鼓励职工对不公平现象实行举报，保障精神病患者职工的合法权益。

五、结语

精神病患者职工的权益保障疑惑既涉及到法律法规的遵守，也关系到用人单位的关怀措。用人单位应承担起法律责任，关注精神病患者职工的身心健，为其提供良好的工作环境和职业发展机会。通过全社会的共同努力，为精神病患者职工创造一个公平、暖的工作环境，实现其人生价值。

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【责任编辑:莫心愫】