在当今社会，精神健疑问越来越受到人们的关注。职工患有精神病，不仅关乎个人的命运，也牵动着整个家庭和社会的和谐稳定。那么当职工不患上精神病时单位是不是有权辞退或裁员，企业又应承担怎样的赔偿责任呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、职工得精神病能开除吗：单位是否可辞退或裁员及企业赔偿规定探讨

近年来精神病患者在职场中的权益保障疑问日益突出。一方面，精神病患者需要得到关爱和支持以帮助他们恢复健；另一方面，企业作为经济主体，也需要合理合法地调整人力资源。那么职工得精神病，单位是否可以辞退或裁员呢？

（以下为各小标题及内容）

一、职工得了精神病可以辞退吗？

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 假使职工在医疗期内单位不得随意辞退。假如职工在医疗期满后仍不能从事原工作，且无法胜任其他工作，单位可与职工协商解除劳动合同。

职工患有精神病，单位在解决期间，理应遵循以下原则：

1. 尊重职工权益，不得歧视和排斥精神病患者；

2. 依法依规严格按照法律法规办理；

3. 保障职工医疗期内的权益，不得随意解除劳动合同；

4. 在医疗期满后，按照职工的身体状况和单位实际情况，合理调整工作岗位。

二、职工有精神病能被辞退吗？

如前所述，职工在医疗期内，单位不得辞退。但在医疗期满后倘若职工仍无法胜任工作，单位可与职工协商解除劳动合同。此时，单位理应支付职工相应的经济补偿。

需要留意的是倘使职工患有的精神病属于法定残疾，单位在解除劳动合同期间，还需遵守《残疾人保障法》等相关法律法规，保障职工的合法权益。

三、职工得了精神病，企业赔偿吗？

依照《劳动合同法》的规定，职工在解除或止劳动合同后，用人单位应该遵循劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。 倘使职工因精神病被解除劳动合同，企业理应支付相应的经济补偿。

假若职工在解除劳动合同前，单位未依法为职工缴纳社会保险费，还理应补缴欠缴的社会保险费。

四、单位职工得了精神上的病能开除或裁员吗？

如前所述，单位不得随意辞退或裁员患有精神病的职工。在解决此类难题时，单位应该遵循以下原则：

1. 尊重职工权益，不得歧视和排斥精神病患者；

2. 依法依规，严格依据法律法规办理；

3. 保障职工医疗期内的权益不得随意解除劳动合同；

4. 在医疗期满后，依据职工的身体状况和单位实际情况，合理调整工作岗位。

职工患有精神病，单位在应对进展中理应遵循法律法规，保障职工的合法权益。同时社会各界也应关注精神病患者的生活和工作，为他们创造一个公平、和谐的环境。

通过以上分析，咱们可看出，职工得精神病并非意味着能够被随意辞退或裁员。企业在解决此类难题时既要考虑经济效益也要关注职工的权益，做到合法合规。只有这样，才能实现企业与职工的共同发展，构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:楚盼香】