在现代社会，职工身心健疑惑日益受到关注。精神疾病作为一种常见的健难题对职工的生活和工作产生了严重作用。那么职工精神疾病是不是可以认定为工伤？本文将详细解析认定标准与流程并探讨职工在此期间享有的相关法律权益，以期为广大职工提供有益的参考。

一、职工精神疾病是否可认定为工伤：详解认定标准与流程及相关法律权益

（引言）

近年来随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，职工精神疾病的发病率呈上升趋势。职工精神疾病是否可认定为工伤，成为了一个备受关注的话题。本文将从认定标准、认定流程及相关法律权益三个方面，对这一疑问实详细解析。

二、职工得精神病能否认定工伤

（一）认定标准

1. 工作起因：职工精神疾病的发生应该与工作起因有关。具体涵工作环境、工作压力、工作强度等因素。

2. 疾病性质：职工所患精神疾病应该合《职业病分类和目录》中规定的职业病范畴。

3. 时间节点：职工精神疾病的发生理应在工作期间或因工作原因造成的其他时间。

4. 医疗证明：职工需提供医疗机构出具的病情诊断证明。

（二）认定流程

1. 申请：职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位应该在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门依照调查结果，对职工精神疾病是否属于工伤作出认定。

5. 社会保险行政部门将认定结论通知单位、职工及家属。

（三）相关法律权益

1. 工伤保险待遇：职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇涵医疗费用、误工费、护理费等。

2. 劳动合同解除：单位不得因职工患有精神疾病解除劳动合同。

3. 侵权责任：单位如因工作原因引发职工精神疾病，应承担侵权责任。

三、职工得精神病能认定工伤吗：怎么赔偿

（一）赔偿标准

1. 工伤保险待遇：职工被认定为工伤后能够享受工伤保险待遇，包含医疗费用、误工费、护理费等。

2. 残疾赔偿金：职工因精神疾病引起残疾能够按照残疾等级获得残疾赔偿金。

3. 残疾生活辅助器具费：职工因精神疾病需要利用生活辅助器具，可申请残疾生活辅助器具费。

（二）赔偿流程

1. 申请：职工或其家属向单位提出赔偿申请。

2. 受理：单位应该在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出赔偿申请。

3. 审批：社会保险行政部门对赔偿申请实行审批。

4. 发放：单位依照审批结果，将赔偿款项发放给职工。

四、职工得了精神病企业赔偿吗

（一）企业责任

1. 工伤保险责任：企业理应为职工缴纳工伤保险费，保障职工在发生工伤时能够得到赔偿。

2. 劳动合同解除责任：企业不得因职工患有精神疾病解除劳动合同。

3. 侵权责任：企业如因工作原因引发职工精神疾病应承担侵权责任。

（二）赔偿情况

1. 工伤保险赔偿：职工被认定为工伤后，企业应该承担工伤保险赔偿责任。

2. 非工伤赔偿：职工因个人原因引起精神疾病，企业不承担赔偿责任。

3. 部分赔偿：职工精神疾病部分与工作原因有关，企业承担部分赔偿责任。

五、职工得了精神病

职工得了精神病，不仅对个人生活和工作造成严重影响，也给家庭和社会带来负担。在此情况下，职工应该积极寻求医疗救治同时维护本人的合法权益。

（一）医疗救治

1. 就医：职工理应及时到医疗机构就诊寻求专业医生的帮助。

2. 诊断：医生理应依照病情，为职工提供准确的诊断。

3. 治疗：职工应该遵循医生的建议，积极实行治疗。

（二）维护权益

1. 申请工伤认定：职工或其家属可向单位提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇：职工被认定为工伤后，能够享受工伤保险待遇。

3. 法律援助：职工在 期间，可寻求法律援助。

职工精神疾病是否可认定为工伤，取决于是否合认定标准、认定流程及相关法律权益。广大职工应该熟悉相关政策，维护自身的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，关爱职工身心健，为职工创造良好的工作环境。